中国江苏网8月29日宿迁讯（通讯员 丁华明 记者 薛惠芹）入秋以后，天气依然高温。沭阳县钱集镇效佐村农民张成超每天早晨五点钟就起床了，他要把村劳务合作社的社员带到产业园务工。他说，天气热的时候干活要乘早凉，10点以后就不能再在田里呆了，起码要在10点半之前就收工。

"带工员"张成超

“最近，气温高，湿度大，田里的草也疯长。大家今天的主要任务是为红叶石楠地块除草。大苗的那块地，由第一组负责用喷雾器对地上的草喷除草剂；另外一个是小苗的那块地，这个苗子太小不能喷药，由第二组负责人工除草，十点半准时收工。我现在把两个组的人员分一下……”这一天早晨，张成超又召集起30多个社员分配工作任务。

张成超指导社员正确调配除草剂的剂量

张成超今年62岁，曾在村里任过青年书记、助理会计、民兵营长、副主任等职。自2018年初开始，退职后的他有了一份新的“美差”——做村劳务合作社的一名“带工员”。

效佐村是“十三五”期间江苏省涟沭扶贫片区的省定经济薄弱村。为了加快脱贫步伐，村里引导村民流转土地，采取“公司+基地+农户”的模式，先后建起了4000多亩生态农业扶贫产业园，重点发展花木为主、果疏为辅的富民产业项目。

效佐村扶贫产业园鸟瞰

“群众把土地租出给老板后，自己就不种地了，平时也就没有事做了。而老板承租土地搞起经营之后，必然要使用工人。我们村里就立即成立了劳务合作社，租地的农户都成了合作社的社员。”村党委书记唐海军说，村里这样做，也就是在老板和农户之间当起“红娘”。

社员在田间喷药除草

“因为他为人忠厚老实，以前又做过村里的干部，有组织管理的经验，并且还是种田的好手，选他做带工员没错。”社员们都这样认为。张成超就是在这样的情况下，被合作社的社员推选当起带工员的。

张成超代表劳务合作社与老板洽谈，确定了社员的工资待遇。男工每天务工费为70—80元，女工最低每天为60元，一天八、九个小时，如果特殊情况加班还要加工资。承包土地的老板还按照每人每天3元的标准，额外付给村里管理费用。这样，不仅解决了租地大户的用工需求，又让租出土地的农户在得到租金的同时，还得到了薪金，增加了收入，村集体也多了一项收入。

社员在田间管理苗木

张成超作为“带工员”，每月工资也超过2000元。他十分珍惜这份工作，也认真履行这份责任。产业园几乎每天都有工作任务，他要提前一天与老板对接好用工，确定什么活儿，用多少工人，并且细化到用多少男工和多少女工，然后，他就根据需要合理调配好社员，提前安排并通知到位。到了当天早上，他要把人员集中起来，点名后有序带到产业园，安排到每个田块。用工高峰期，他一天带的社员有200多名，最低时也有二、三十人。他做事十分仔细，专门做了帐本，每天晚上，把每个社员每天务工情况记得清清楚楚。到了月底，他就代表合作社与老板结算，及时把社员工资打到银行卡上。

“老张做事，我们放心。”产业园的老板对张成超也十分信任，田间很多管理方面的技术活儿也交给他负责。因此，张成超不仅仅是社员的领头人，还是老板的兼职技术员，他每天在带工时还指导社员如何搞好管理，为老板减少成本，增加收益。

据统计，自2018年初以来，张成超共为合作社的社员结算工资560多万元，为村集体结算收入10多万元，从无差错。