宿迁网讯 今年以来，宿迁市湖滨新区在全面做好疫情防控工作的同时，大力释放人才政策红利，积极组织开展各类招聘活动，助力复工复产，为打赢疫情防控阻击战和经济社会大局稳定提供了有力的保障。

落实“六到位”“十个一”，护航复工复产。新冠肺炎疫情发生以来，市湖滨新区组织党员、干部、人才深入到各企业进行责任包保，并送去防疫物资，督促企业按照防控机制到位、人员排查到位、信息告知到位、设施物资到位、厂区防疫到位、安全管控到位“六到位”和一个防控台、一张排查表、一个红外线测温仪、一个备用口罩、一个消毒喷壶、一张登记表、一人一饭盒、一辆应急车、一天两消毒、一日一报送“十个一”。

开展“云招聘”活动，解决企业人才短缺问题。针对企业“用工荒”，该区积极摸排辖区企业岗位需求，通过提供网上招聘平台、官方网站、微信公众号等渠道，积极为企业发布岗位、接收电子简历，组织企业与应聘人员开展“云面试”。截至目前，共帮助全区各类企业发布 850个岗位，接收 2100份简历，达成620个聘用意向。

释放人才政策福利，集聚优质人才资源。对近三年进入市湖滨新区创新创业的人才，积极为其申报“省双创”“市领军”等项目；对首次来市湖滨新区工作的本科以上学历人才，给予“购房券”补贴，资助标准为5万元至200万元不等；发挥见习基地作用，对列入计划内的见习人员在见习期内，将由财政每月提供不低于上年度见习基地所在地区月最低工资标准60%的生活补助，并为其购买人身意外伤害保险，对见习人员见习期满留用（签订1年以上劳动合同）率达50%以上的市级见习基地，将按每留用 1人补贴1000元的标准，给予一次性见习补贴。

据了解，市湖滨新区还将积极组织企业单位参加“人才招引进校园”、智汇宿迁“云洽会”等活动，为集聚优质人才提供平台，为助力企业发展增添动力。（张倩 徐东升）