为进一步加强青年人才源头储备，优化基层青年干部队伍结构，2017年起，我市深入开展“名校优生”工程，面向省内外高校选聘优秀应届毕业生到基层工作。截至目前，我市已选聘优秀高校毕业生313人，其中“双一流”高校毕业生195人，占比62.3%；硕士研究生212人，占比67.74%。

　　据了解，“市选聘生”政策是我市引进高质量人才、提升青年干部队伍质量的重要举措。近年来，我市围绕农业农村、城建规划、交通水利、生态环保等专业方向，有针对性地开展岗位征集，筛选出一批专业性强、专业覆盖面广的优质事业编制岗位。同时，我市将大连理工大学、上海大学、武汉大学等20余所“双一流”高校设为“市选聘生”选拔基地，精准开展政策宣传、供需对接活动，并结合人才科技恳谈会、“人才招引进校园”等系列活动，分赴山东大学、哈尔滨工程大学等高校开展“市选聘生”宣讲会，面对面为毕业生解答报考相关问题。

　　“市选聘生”作为储备基层干部的有力举措，在政策保障和培养管理上优势明显：简化选才方式，精简考试流程，不再设置笔试环节，直接面试考察，缩短选聘时间；突出政策激励保障，对参加“市选聘生”面试的省内、省外高校毕业生分别给予500元、1000元的住宿交通补助，激励更多优秀毕业生参加选聘；突出培养管理优势，“市选聘生”作为事业单位储备干部，一般安排在市直、县（区）直事业单位工作，由市委组织部进行统一管理，且定期安排定向培训，对表现优秀、实绩突出、群众公认的，选拔进县（区）直机关单位、乡镇（街道）领导班子或安排到乡镇基层挂职锻炼，为高校毕业生提供更广阔的成长空间。

　　目前，“市选聘生”政策已成为我市引才工作的一张“名片”，优化引才方式让选才更加精准，为我市推进青年干部队伍建设提供了源头活水。宿迁网 孙莹莹