宿迁网讯 在日前召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰会上，蒙牛乳业宿迁有限公司被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，苏州宿迁工业园区被授予“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。

　　近年来，我市高度重视构建和谐劳动关系工作，通过创优服务保障举措、创设用工指导载体、创新矛盾调处机制、创建和谐示范项目，取得了显著成效。1家工业园区创成“省级和谐劳动关系综合试验区”，4家工业园区创成“省级和谐劳动关系创建示范园区”，6家企业被评为“江苏省优秀劳动关系和谐企业”，2家餐饮企业被评为“江苏省餐饮行业劳动关系和谐示范企业”。

　　创新统筹联动机制抓推进。我市建立高位推动机制，出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》《深入推进劳动关系和谐企业和工业园区建设行动计划（2016年—2020年）》等文件，明确中长期工作规划、劳动关系和谐企业评价规范；建立三方联动机制，建立协调劳动关系三方委员会，定期召开联席会议，强化工作指导，并建立复核退出机制，按照20%的比例进行抽查复核，确保工作质量。

　　创设专项活动载体竖标杆。我市开展构建和谐劳动关系相关活动，大力推进100%参保、100%足额发放工资、100%签订合同“三个百分百”工作及和谐劳动关系示范区创建活动，打造一批省级、市级和谐劳动关系样板园区和企业；开展集体协商活动，深化工资集体协商“春节要约行动”，开展双月观摩会和“每季一典型”行业集体协商活动，树立行业集体协商典型。

　　创建和谐关系品牌强内涵。我市创新“政校企”合作模式，实施“四创行动”，即“政校企”智创、“法治联盟”联创、“巡回庭审”众创、“区域共建”同创行动，并建立全流程调解模式。我市加强源头调解，开展劳动争议矛盾纠纷隐患排查化解专项行动，化解矛盾纠纷126起；加强基层调解，已在99个乡镇（街道）、123家企业成立调解组织；加强案件调解，全市劳动仲裁案件调解率连续多年在85%以上，在全省处于领先位置。同时，我市实行“双维护”监察模式，把从严执法转变为惩教结合，对初次欠薪和欠薪额度较小的企业，在规定时间内支付农民工工资即免于处罚。

　　创优精准贴心服务重指导。我市优化工资指导服务，开展企业薪酬调查等七项调查，覆盖553家企业8.3万余人，并实施集体合同制度攻坚计划，重点规范劳动密集型企业、小微企业的用工行为，全市规模以上企业劳动合同签订率达99.5%。同时，我市优化业务培训服务，举办企业人力资源负责人培训，指导企业改进管理手段，全市824家企业850名相关负责人参加了培训。（许建 阙正宇）