宿迁网讯（记者 侯苏雨）“来京东快三年了，今年开始每月工资涨了400元，这钱可不是白来的！”说话时，江苏京东信息技术有限公司员工唐矗的脸上满是骄傲和自信。“去年，我参加了公司组织的客户服务管理师技能认证培训，并通过了高级工考试，技能水平提高了，工资才会跟着水涨船高，这是荣誉也是激励！”

　　在宿迁，与唐矗一样的高技能人才已有17.5万人，他们为我市经济社会发展提供了有力支撑。今年，我市再度吹响高技能人才培育的“号角”，通过深化职业技能等级认定、开展职业技能竞赛、启动“宿迁工匠”评选、推进“企业新型学徒制”试点等一系列举措，不断拓宽高技能人才培养途径。

　　作为全省首个开展职业技能等级评价认定试点地区，我市按照人社部、省人社厅关于开展职业技能等级认定工作试点的要求，积极推进企业、行业协会开展职业技能等级认定工作，在洋河集团、京东集团（宿迁）公司两个省级试点的基础上，再上报38家企业，扩大试点范围。今年以来，全市已组织35家企业开展职业技能等级认定，认定技能人才1.7万人，其中高技能人才1.3万人。

　　今年5月，共青团中央传来了好消息——淮海技师学院汽车工程系2016级汽车钣喷班学生王宇航获得了“全国优秀共青团员”荣誉称号。得知获得荣誉，王宇航激动不已，他告诉记者：“这一刻的心情就好像在技能大赛的赛场上一样，既兴奋又激动！”

　　技能大赛的舞台让18岁的王宇航崭露头角，也让全市近1200名优秀的高技能人才脱颖而出。

　　为进一步激发技能人才活力，今年，市人社局与市总工会联合下发了《关于编制2019年度全市职业技能竞赛目录的通知》，对竞赛层级申报、奖励内容进行征集，第一批公布职业技能竞赛（岗位练兵活动）项目35个。目前，已完成美容美发行业、残疾人行业等技能大赛3项，技工院校教师职业能力大赛、邮政行业大赛、不动产登记技能大赛等赛事正在推进。

　　不仅仅是组织开展技能比拼，对作出突出贡献的优秀高技能人才设立奖项，也是我市培养造就一批具有优秀品质、高超技艺和创新精神的高技能领军人才的重要方式。4月28日上午，在宿迁市庆祝“五一”国际劳动节暨劳动和技能竞赛动员大会上，宿迁高技能人才汇聚一堂，其中5名“宿迁大工匠”和23名“宿迁工匠”受到表彰。

　　校企合作也是推进办学模式和人才培养模式改革的有效途径。4月4日，淮海技师学院与宿迁市顶津食品有限公司联合举行企业新型学徒制“战狼计划”奖学金颁发仪式。记者了解到，这场“战狼计划”以机电工程系2016级机电大专班33名学生作为企业新型学徒制试点，实行“专业老师+企业师傅”双师制，创新培养企业青年技能人才新模式。

　　一套“组合拳”，赢得“满堂彩”。今年1到5月，我市共开展职业技能鉴定2.99万人，新增技能人才2.73万人，同比增长56%，其中新增高技能人才1.52万人，同比增长39%。