宿迁网讯（记者 阮兴军 通讯员 徐伟） 2016年以来，泗阳县劳动人事争议仲裁院主动出击，将“仲裁”关口前移，强化争议源头预防，进企业，摸清企业劳动关系运行情况、规范企业用工、健全基层调解组织、宣传劳动法律法规，取得明显成效。12月26日，记者从泗阳县劳动人事争议仲裁院获悉，该县今年以来受理劳动争议案件2003件，而2017年为2596件、2016年为2369件；经仲裁院处置的案件仅356件，而2017年636件、2016年901件。

　　记者在该院翻开了一本厚厚的主动联系企业台账资料，上面各企业员工人数、合同签订、工资、社会保险和公积金缴纳、工时制执行、制定规章制度、建立劳动调解组织等情况一目了然。数据记载着泗阳县劳动人事争议仲裁院全体工作人员的汗水。该院工作人员除正常留在单位开展劳动仲裁，全部进企业。目前，该院已与98家企业建立联系，仲裁员进企业摸情况，组件微信群形成正常联系。

　　“规范企业依法用工既是保护劳动者权益，对企业也是种保护，更是构建和谐劳动关系的必备条件。”泗阳县劳动人事争议仲裁院院长说，比如不签订劳动合同，将使企业面临职工工资两倍的赔偿。

　　正因如此，该院开展的进企业活动受到大多数企业欢迎。一家大型服装企业的人事部经理说，劳动关系涉及法律法规很多，企业掌握起来确实困难，泗阳县劳动人事争议仲裁院送法进企业，通过微信群适时发布典型案例、在线答疑，采取“一线课堂”的方式，帮助企业解决劳动用工管理中的困难和问题，现场指导企业规范用工，提高企业守法意识和能力，抓住了问题的关键。年初以来，该服装企业已通过自身建立的劳动争议调解委员会化解约10起劳动争议案件。

　　除了走进企业，泗阳县劳动人事争议仲裁院还积极开展仲裁开放月活动，主动公开仲裁办案场所、仲裁员名单、仲裁工作流程、仲裁法规政策和仲裁法律文书，邀请全县各类企业人事经理、乡镇劳动所所长、律师、记者等相关人员参加庭审观摩活动、交流座谈会，让他们以直观的方式感受庭审过程，以此宣传普及劳动法律知识、分享优秀企业经验、交流企业劳动关系工作中的问题与心得，增强企业依法用工、依法管理的能力，以及应对、化解劳动争议能力，努力从源头上预防和减少企业劳动争议案件的发生。