宿迁网讯 （记者 汪正文 程大伟）“在家门口和姐妹们一起赚钱，又能照顾好家庭，何乐不为呢？”10月30日上午，宿豫区关庙镇水汉村宿迁冈野服装有限公司车间内，返乡就业的朱玉娟高兴地说。

　　据悉，宿迁冈野服装有限公司从上个月开始正式运营，已实现从裁剪、缝纫、熨烫到包装全流程作业，目前用工50余名，人均月工资4000多元，今后将带动120名劳动力就业。

　　小有规模的服装企业缘何选择水汉村？

　　“公司能顺利落户、投产，多亏了‘振兴书记’和村干部的牵线搭桥，从前期洽谈到工人招聘，帮我们解决了不少难题。”公司负责人邵玉红感慨道。

　　邵玉红所说的“振兴书记”便是关庙镇党委组织委员、水汉村“振兴书记”韩啸。自从被选派到水汉村担任“振兴书记”，韩啸积极帮助该村理清发展思路，多方联系洽谈就业项目，推动社会治理创新，为乡村振兴找准发展出路。

　　产业兴旺是实现乡村振兴的基石，而乡风文明是乡村建设的灵魂。在水汉村，乡村振兴村民自治“积分制”管理得分情况公示牌引人注意，各家户主姓名后对应放置了“红牌”“黄牌”。

　　韩啸介绍说，在镇里指导下，该村正在试点推行村民自治“积分制”管理，围绕社会治安、城乡建设、家庭生活、公益美德、脱贫攻坚等方面制订了正面清单和负面清单，考核小组还吸纳了退休教师、老党员等作为成员，保证了评议的公平、公正。据介绍，评议每10天进行一次，评议结果作为年底“五星家庭”“最美庭院”评选的重要参考依据。

　　“实施‘积分制’管理后，大家相互比、相互看，不文明行为越来越少了，邻里关系也变得更加和睦了。”水汉村居民张先侠由衷地说，环境变美了，人心更齐了，生活也一天比一天好。

　　破解村居发展瓶颈，“带头人”是关键。包括韩啸在内，目前宿豫区共有30名脱岗专职的“振兴书记”活跃在乡村振兴一线，勇于担当作为，引领强村富民。

　　今年4月，宿豫区在配强村党组织书记的基础上，选派一批乡镇领导班子成员到村担任“振兴书记”，明确了在“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”五个方面的总体要求、目标任务和考核管理办法，对表现优秀、符合条件的，适时提拔使用，同时继续在村任职。