宿迁网讯 “最近几天，我们一直在机关单位暗访，督查有无迟到早退、玩游戏等现象。一周下来，没有发现一例……”11月1日，泗洪县委县政府督查室工作人员说。

　　“最近一段时间，我们接到群众举报电话很少……”泗洪县纪委党风室工作人员也有同样的感受。

　　产生如此变化，得益于泗洪县委持续推进干部作风建设。

　　据了解，自2016年以来，泗洪县委每年都持续推进以“责任担当、改革创新、务实落实”为主题的作风建设工作。截至目前，该县有155人因违反作风建设规定被追责。

　　“我们之所以持续发力抓作风，一方面是因为，高质量发展的新形势、新任务和群众对美好生活的新需要、新期待，对工作作风和工作标准提出了新的更高的要求；另一方面是因为作风问题存在变异性和新动向，还有一些深层次的问题没有解决……”泗洪县委书记王晓东说。

　　在王晓东看来，眼下全县干部身上还明显缺少“五股劲”，即在争先进位上缺乏一股“拼”劲、在狠抓落实上缺乏一股“韧”劲、在攻坚克难上缺乏一股“闯”劲、在能力提升上缺乏一股“钻”劲、在营商服务上缺乏一股“热”劲。

　　问题所在，就是整改方向所在。今年10月初，泗洪县召开全县作风建设会议，再发“动员令”，提振“精气神”。

　　“这次作风建设的目标是锻造‘六种硬作风’，即大力弘扬担当作为之风，把‘舍我其谁’的士气提起来；大力弘扬学习提升之风，把‘比学赶超’的氛围带起来；大力弘扬狠抓落实之风，把‘真抓实干’的劲头立起来；大力弘扬勇争一流之风，把‘亮剑决胜’的斗志鼓起来；大力弘扬为民服务之风，把‘群众满意’的标准严起来；大力弘扬遵规守纪之风，把‘廉洁自律’的形象树起来。”虽然动员会已经过去一个月了，但与会人员提及会议主题依然耳熟能详。

　　改进干部作风，泗洪县由表及里。他们在有序推进作风建设中，以重点查纠存在问题为主线，围绕问题和不足，详细列出问题清单。在此基础上，深入剖析问题产生根源，逐一细化整改方案，层层分解整改任务，认真制定整改措施，明确整改任务书、时间表、路线图、责任人，做到整改不到位的不放过、问题不解决的不放过、群众不满意的不放过。

　　泗洪县委明确规定，各单位要把作风建设作为“一把手”工程抓紧抓实，主要领导亲抓亲管，领导班子成员落实“一岗双责”。对问题多发频发、影响大的单位，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。

　　该县还动员社会力量来对干部作风进行“挑刺”。要求各单位设立举报信箱，发挥“行风热线”、12345网络问政等平台作用，接受广大群众监督，帮助查找干部作风中存在的问题。

　　作风建设无“和牌”。“凡干部不守规矩、纪律松弛、执行不力、责任缺失、损害营商环境等，一律严肃问责，曝光警示，用‘身边事’教育‘身边人’，达到处理一人、教育一片的效果。”泗洪县纪委党风室主任高大祥说。

　　既然利剑已经出鞘，必将削去障碍，锻造泗洪县干部“六种硬作风”，补齐“五股劲”短板显然指日可待。（马晖 许昌亮）