中国江苏网5月10日宿迁讯（记者 薛惠芹 通讯员 李雅静）“4月份，我主要完成5项工作：一是完成育龄妇女随访85人......”这是5月9日沭阳县十字街道卫计中心主任朱军娅在机关早会上进行月度述职的一个镜头。今年以来，该街道党工委以月度述职的形式，对机关干部执行力和工作落实情况进行公开晾晒，促进干部作风转变，形成不尚空谈重实干，以上率下促发展的热潮。

　　依据实际，撰写述职报告。由街道督查办牵头，每月5日前，督促领导班子成员、中层干部及部门负责人按照上月工作计划如实撰写并上交月度述职报告,由督查办汇总并上交至街道主要领导审阅，合格后择机述职、公示。对弄虚作假，不合要求的述职报告退回当事人限期重写。

　　抽签述职，全员测评。每月月初，由党工委书记主持，采取抽签的方式决定2-3名述职人员，在早会上就其上月履职情况进行月度述职，述职内容包括本人执行党的政治纪律、组织纪律和落实党委政府决策部署、为民办实事等情况。经主要领导点评后，街道全体工作人员对其述职内容进行打分测评，据此评比出前3名工作优秀的“月度之星”进行精神和物质奖励，营造浓厚的担当干事氛围。

　　谈心谈话，鞭策落后。对月度抓落实不力、影响工作大局、排名落后的，由分管领导进行诫勉谈话，提出整改目标，并要求当事人要在下月述职时汇报整改情况，达到红脸出汗的效果。

　　目前，该街道已集中开展月度述职4次，机关干部登台述职35人次，表彰月度之星14人，机关干部带民致富、真抓发展的热情非常高。