中国江苏网3月30日讯 128个“市选聘生”事业岗位、2398个重点企业紧缺急需岗位、5到20万元不等的“购房券”……3月28日，宿迁2018年“人才招引进校园”活动来到了南通大学，宿迁49家用人单位在这里集中招贤纳士。活动吸引了270名学生参加现场洽谈，173人达成就业意向，其中，硕士生29人、本科生144人。

　　在南通大学的招聘活动只是宿迁2018年“人才招引进校园”活动的重点之一。人才是第一资源，为贯彻落实党的十九大关于人才战略新精神，深入实施我市人才引培“五大行动计划”，结合我市2018年人才招引“突破行动”实施方案，宿迁全面启动了2018年“人才招引进校园”系列活动，活动将分23条线路赴50多所省内外高校开展人才政策宣传、发布重点岗位需求、开展市情推介、搭建供需平台，招引优秀人才来宿就业创业。

　　记者从宿迁市人社局了解到，为更好地开展“人才招引进校园”活动，宿迁专门制定出台了《宿迁市“人才招引进校园”活动工作导则》，从工作职责、活动组织、活动筹备、活动总结形成规范化、标准化手册，进一步规范校园引才工作。

　　据悉，宿迁2018年“人才招引进校园”活动较往年内容更加丰富，活动精准定位我市人才需求，实施人才招引进校园“522”计划，即瞄准东北、西北、西南、华中、长三角5个重点区域，加强与吉林大学、黑龙江大学、西北大学、安徽大学、南京工业大学等20所高校联系，立足全年引进2000名“双一流”高校本科及普通高校硕士以上毕业生目标，以满足不同用人单位不同层次的人才需求。

　　今年的“人才招引进校园”活动聚焦重点产业、企业需求和联动高校毕业生供给情况，活动开展前提前梳理用人单位岗位需求和联动高校毕业生供给两份清单，做好并实现两个清单信息对称、有效对接，并加强与高校沟通协调，以校地合作为契机建立常态化校地沟通机制，促进人才供需有效对接。

　　据了解，今年的“人才招引进校园”活动还将围绕企业的需求加大应用型人才引进，深化校企合作互动，打造精准化引才的特色品牌。活动将根据不同层次的人才需求以部省招聘、综合招聘和县区特色产业专场招聘的形式开展。聚焦“双一流”高校，依托省部招聘活动引进高层次人才；聚力综合招聘活动，引进市域“双新一特”、重点产业紧缺急需专业的优秀高校毕业生；聚合县区特色产业，打造特色专场招聘会，重点引进县域“2+1”产业紧缺的专业型人才；整合省内高职院校资源，突出重点引进用人单位所需的应用型人才。

　　为了推进人才体制机制改革，更好地吸引和留住人才，打造中心城市人才高地，宿迁还特别制定了“购房券”政策，用以资助在市区（包括宿豫区、宿城区、宿迁经济技术开发区、市湖滨新区、市软件与服务外包产业园、市洋河新区）全职工作或创业的各类人才购房。（张云 葛霆 孙莹莹）