中国江苏网3月7日讯 在各地企业动辄出现“用工荒”的情况下，沭阳经开区党工委、管委会审时度势，与企业一道共同谋划企业用工新策略，“以工带工”创新招工，特别是沭阳经开区的天能集团、瑞声科技、鸿威服饰等大型企业，更是未雨绸缪，一边加大员工技能培训力度，一边提高工资福利待遇，并经常组织开展生产技能比赛以及组织优秀员工外出旅游等活动，凝聚了职工人心，增强了广大员工以厂为家、以厂为荣的责任意识。目前沭阳经开区已投产的规模企业，大都能自己解决用工不足问题。

　　瑞声科技主要从事线路板、高密度互连积层板、多层挠性板、刚挠印刷电路板生产，智能化轻薄微特电机产品主要供应华为、乐视、小米等国内外知名数码产品生产商。在该公司打工的吴小会、孙思思分别帮家人在该公司谋了岗位。像这样“以工带工”现象，在沭阳经开区企业中已是随处可见。

　　坐落在沭阳经开区嘉兴路的鸿威服饰是马来西亚国家上市集团投资设立的全资子公司，系世界知名运动品牌服饰生产基地。该公司缝拼车间普通职工王婷婷告诉笔者：“我到公司上班一年多了，工资正常都在3500元，比之前在南方打工工资虽然相对低几百元，但在这里上班可以方便照顾孩子，公司的宿舍楼条件都赶得上住商品房了。夫妻都在厂里上班的，公司还提供夫妻房，一天三餐公司象征性收些成本费，公司给予的食补就够了。我把堂弟、堂姐等10几个亲戚，还有10几个庄邻都带到这个厂里上班，工资现在都在3500元以上，我当初来公司上班就是我村里姜会介绍过来的”。姜会现在是该公司后勤部经理，她是公司启动初期就进厂的员工，从一个普通员工干到后勤部经理，她工作出色，还将自己老家龙庙镇的左邻右舍介绍到公司上班。目前，仅龙庙镇在公司打工就有近400人。

　　据了解，在沭阳经开区内的江苏月源纤维科技有限公司、江苏宝娜斯针织有限公司、景茂针织（沭阳） 有限公司、江苏新东旭纺织科技有限公司等众多企业，还采取公开号召、多带奖励的办法，激励厂里现有员工，现身说法，回乡动员、带动亲戚、朋友、邻居来厂参观、打工，以解决用工不足问题。正如瑞声科技经理江艳玲所说，这种以“以工带工”的方法，不但成本小、好管理，而且留得下、用得上。

　　良好的用工形势促进了沭阳经开区企业生产、经营的良性发展，今年1-2月份，沭阳经开区完成工业开票销售收入68.5383亿元，同比增长29.4%，占全县工业开票销售收入的51.3%；工业企业纳税3.6282亿元，同比增长91.1%，其中：工业增值税2.1706亿元，同比增长115.3%。（乔步刚）