中国江苏网4月3日讯“小会姐，这是什么意思啊？跟以往好像不太一样。”“这个啊，人家明星是看‘气质’，我们考察干部是看‘潜质’。”4月2日，宿豫区干部考察组成员陆小会对新成员介绍说。

　　为精准科学选人用人，去年以来，宿豫区创新干部考察方式，编制《干部潜质考察评价分析表》，对干部思考的能力、争先的业绩、担当的表现、落实的成效、自律的情况五个方面按照“优秀、良好、较好、一般”四个等次进行评价，分别出具分析报告单，形成“一表五单”的干部考察结果。同时，结合干部专业结构、个人特长、兴趣爱好等，按照干部德才表现和职位需求的匹配情况及干部队伍建设实际，对每个考察对象的发展潜质进行分析评估，并提出干部使用意见建议。截至目前，已对165名干部实行潜质考察评估分析，其中63名综合评定获“优秀”等次的干部得到提拔重用，3人被交流使用。

　　宿豫区委常委、组织部长温士才说：“对干部潜质评价分析，是我们在干部工作中做的探索和尝试。‘一表五单’的干部考察结果，为我们提供了一个全面的、清晰的、立体的画像，对于把合适的人放到适合的岗位上有很好的参考价值。”（王新元 李冬冬 何首君）