“按投递企业在这排队交简历。”大学生活动中心开放大厅里，几张桌子前贴着企业名称，学生们排队投简历后由专人递交给大巴车上招聘人员，有效减少了人员接触。

      等待区的张芸是大四建筑环境与能源应用工程专业的应届毕业生，她已经通过公务员考试笔试。但由于因疫情原因面试推迟，“准备先面试几家企业，保个底。”张芸表示，她心仪的岗位是南京水务集团的工程管理岗。

      “单位今年招聘需求较大，之前受疫情影响，线下招聘一直无法开展。”南京水务集团人力资源部杜鹃告诉记者，今年应届生招聘中，线上收到的合适简历并不多，趁着进校园机会，一下午就有20余人和岗位对口。

      无独有偶，江苏舜维环境工程有限公司也面临同样的招聘困境。“课上有没有独立设计过污水净化系统？”“前期工作环境会有些恶劣，偶尔会出差调研是否接受？”人事经理徐平隔着巴士窗口对学生提问。“相比传统面试肢体交流减少些，但也是对学生心理素质的考验。如此形式新颖的招聘会是一种全新招聘体验。”徐平说。

      据南京市劳动就业服务管理中心主任韩小燕介绍，面对疫情无法开展线下招聘的困境，今年就业招聘逐步从线上转线下，实现精准对接，提高了毕业生就业签约成功率。下一步，“面试直通车”还将陆续开进南京工业大学等驻宁高校。

新江苏·中国江苏网记者 李梦迪