中国江苏网讯 泗阳县紧盯考核“指挥棒”，通过市县考核联动、结果应用共振，不断激发干部“扛旗夺牌”精气神。

述职评议考量平时表现。将述职评议作为考察干部的“体检表”，对承担列市高质量发展考核、百强县创建等重点工作的单位，开展双月述职评议。实绩满意率现场晾晒，述职结果与泗阳县年度考核相挂钩。2021年完成50余家单位述职，15家实现加减分。

结果运用校准等次评定。坚持市考结果决定县考等次，严格兑现奖优罚劣。对承担列市高质量发展考核的单位，进行县内考核等次升降档。成绩排名优异的，等次升档、补发奖牌；排名落后的，等次降档、收回奖牌。2021年度有3家单位考核升档、1家降档。

业绩比拼精塑干部形象。将“考事”与“考人”有机结合，对领导干部个人开展业绩考核，画准干部比学赶超的“立体像”。根据市县考核结果，按照“好”“较好”“一般”“差”4个等次，对5类干部进行分档评价，其中获“差”等次的占同类别考核对象的10%，进一步鞭策后进、克难争先。穿城镇党委书记张振华表示：“业绩考核办法是基层党建工作的‘指挥棒’，更是乡镇发展实绩的‘试金石’。全镇上下必将踔厉奋发、笃行不怠，努力打造一支忠诚、干净、有担当的过硬队伍。”