中国江苏网讯 在开展镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作述职评议工作中，盱眙县将“抓村促镇”党建工作作为述职考评的重点内容，县委成立7个考核组，对全县154个村级党组织进行“村村到”考核，坚持实绩现场看、问题现场点、成绩现场评，考准考实镇级党委“抓村”成效。

“以前都是看台账，或者抽样实地看几个村，这次两天跑了将近20个村，确实很累，但也很实在。”在全县基层党建考核工作汇报会上，参与考核的县委组织部组织科科长廖虹雨说出了她的“跑村”心得。

分级设标准，不做“一刀切”

集体经济有强有弱，干部能力有高有低，如何实现同步提升是个难题。“以前是全县所有村（社区）统一标准，很多村差距较大，村干部抓着抓着就没动力了，最后只能抓几个典型。”穆店镇组织委员李艳介绍说。

去年以来，盱眙县以书记党建项目为抓手，大力推进村级标准化党组织建设，在阵地体系功能建设、村级集体经济发展、干部队伍规范管理等五个方面，设置ABC三级共性指标，并根据镇街、村（社区）实际，细化23项个性指标，结合各镇街行政村数量下达建设任务。

“强镇强村的目标是建强A级标准化党组织，为全县作示范引领，基础一般的镇村重点抓规范提升。对创成A级标准化党组织的村书记，上浮基本工资，切实提高村书记干事创业的积极性。”盱眙县委组织部副部长沈玉华介绍，通过采取差异化的考核导向，让基层党员干部把更多心思放在打基础、固根本上，更加彻底挤掉政绩“水分”。

群众先评议，书记后述职

“去年，我们村党群服务中心旁边建了‘农家宴中心’馆，倡导移风易俗，方便村民承办家宴，李书记领办的兴村项目既便利了群众，也增加了村集体经济收入，一举两得。”在淮河镇费庄村，村民向考核组谈及自己对村干部工作实绩的看法。

“跑村”要到一线，更要“摸活鱼”，在考核过程中，工作人员把听汇报、看台账改为听民声、看现场。对镇街和村（社区）确定的年度民生实事项目，组织召开述职考评会，现场测评群众对项目完成情况的满意度，这样的“打擂”述职，让不少镇村干部“红脸出汗”。

为进一步减轻基层负担，考核组调阅上年度述职反馈问题，利用党员统一活动日、党群议事会等契机，不打招呼、直插一线开展考核，现场发放调查问卷，梳理出镇（街道）党（工）委抓村级党组织集中学习不正常、支部活动简单化等共性问题11条，阵地建设进度缓慢、村干部履职不力等个性问题135条，提前为镇（街道）党（工）委述职把脉定向，防止述职中出现谈成绩夸夸其谈、谈不足泛泛而谈的问题。

现场提问题，线上晒成绩

“有干部反映村级党群服务中心人气不足，群众不愿来，请问你是如何解决的？”在全县镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会上，县委书记邓勇突然向镇党委书记提问，现场考验书记抓党建工作基本功，让在场的每位党委书记时刻“捏着一把汗”，也让与会测评人员打分更有直观依据。

同时，该县开展“书记党建项目大比武”线上评绩活动，依托微信公众号、“智汇乡村”微信小程序等平台，以图文加视频的形式晾晒13个镇街一年来党建工作成效，评比产生“党建引领新型社区治理”“红色网格助推乡村振兴”等优秀书记项目5个。

县委党建办对述职评议结果进行汇总，折算线上投票得分，形成述职评议成绩，按“好、较好、一般、差”确定等次，计入县对镇街年度党建考核得分。