中国江苏网讯 （董鑫 邵釜明 李艳 杨鼎）泰州医药高新区（高港区）日前出台高新干部“源头活水”工程实施方案，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有战斗力的年轻干部队伍。

高新干部“源头活水”工程从今年9月开始实施，为期两年，将从园区、镇街、区属机关事业单位遴选200名左右优秀年轻干部，根据各人知识结构、专业特长、工作经历、短板弱项等情况，对口分组到乡村振兴第一线、经济建设主战场、园区发展最前沿、急难险重关键处等四大板块，参与实践分工。

泰州医药高新区党工委书记、高港区委书记叶冬华表示，为确保实践锻炼出实绩、有实效，真正让优秀人才脱颖而出，该区将通过建立“1+N”管理联系、“顾问+导师”帮带、全员积分管理等制度，严抓严选。成立“源头活水”工程管理办公室，采取“月专报、季汇报、半年通报、年度评价”的方式，加强跟踪管理，对表现突出、符合提拔条件的及时提拔使用；对不服从管理、工作消极应付的退回原单位。“要像抓经济发展规划一样抓干部队伍建设规划，像布局产业项目一样布局干部梯队，像栽培庄稼一样跟踪培养干部，为班子建设和长远发展提供生生不息的源头活水。”