中国江苏网讯 “这次街道纪工委对我在工作中未按照财务规定制作凭证，账目混乱、频繁出错的问题进行谈话，我真心接受。”盐南高新区新都街道益丰社区会计陈某在组织对其提醒谈话时诚恳地说。近年来，盐南高新区始终坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持严管和关爱相结合、激励和约束相并重，注重将综合运用监督执纪“第一种形态”作为规范干部行为、促进干部健康成长的主要方式。

　　注重宣传教育。该区结合区域发展实际，以多种形式开展廉政警示教育，厚植廉政文化土壤，先后组织开展新年廉政教育第一课、“510”系列警示教育、企业廉洁从业专题约谈、参观尚德昭廉警示教育馆等廉教活动。同时，紧盯民生资金使用管理和政策落实、党员干部婚丧嫁娶、公务接待等热点问题，专题编发“盐南清风”微信公众号13期，编发《党风廉政建设法律法规制度汇编》《别做一个“看客”》，通过不断拓宽廉政教育新路径，切实打好党员干部、公职人员廉政“预防针”，提高“树木”和“森林”的“免疫力”。

　　强化规矩约束。该区强化抓早抓小，挺纪在前，按照把握政策标准、实行科学规范处置的要求，严格执行处置部门集体研判、分管负责人及主要负责人审批，并报案管备案等工作程序，重点盯紧“关键少数”，对存在轻微违纪问题反映的党员干部给予谈话函询，达到“治病救人”的目的。规范使用谈话函询措施处置问题线索，做到精准处置。以提醒谈话、批评教育、约谈函询作为党内监督的必要手段和遏制腐败增量的重要抓手，重点盯紧“关键少数”，用纪律和规矩管住大多数，真正把问题解决在萌芽状态，起到教育挽救干部的作用。

　　加强联系回访。为避免出现“一谈了之”“一函了之”，该区纪检监察机关对被给予监督执纪“第一种形态”处理的党员干部建立监督工作档案，实行“一人一档”，动态跟踪管理，并开展常态化联系帮扶、回访教育、整改情况“回头看”等工作，让受处理的党员干部、公职人员能够时刻体会到组织的严管厚爱，从而不断提升问题线索处置的正面效果，切实发挥“第一种形态”治未病的作用。同时，推行网格廉政监督新模式，织密舆论监督网，让监督的眼睛无处不在，构筑起全员参与的社会监督平台，让广大党员干部在阳光下谨言慎行，清廉做事。

　　“第一种形态”盯的是端倪苗头，抓的是问题初始阶段。2019年该区纪检监察机关共实施监督执纪“第一种形态”316人次，较上年同比增幅38.6%，力促全区党员干部干净担当作为，为地方经济社会发展提供了坚强保障。