南京建邺高新区率先探路全员聘任制

　　去行政化 公务员变身“攻坚员”

　　中国江苏网讯 昨天上午10时，南京市建邺高新区金鱼嘴基金街区3楼路演大厅，建邺区投促局副局长朱延琴正在参加一场特殊的竞职演讲——这是南京主城高新区中首次实行全员聘任，若竞职成功，她将由区机关公务员变成现代企业化管理的高新区“员工”。

　　新年伊始，建邺高新区管委会就打出创新“重拳”：面向全区机关、事业单位、国企等公开选聘，变行政管理为企业化运作，改固定工资为绩效薪酬，让公务员变身“攻坚员”，激励干部队伍干事创业。

　　“我2011年入职，先后在区科技局、区委组织部工作。两周前看到高新区招聘，毫不犹豫报了名。”建邺区科技局副局长李兴坦言，1月6日参加笔试，1月7日上午9时参加抽签，10时30分以路演方式竞职演讲，自我感觉发挥还不错。“以前干好干坏一个样，干多干少一个样，这次全员竞聘给了我们年轻人一个广阔舞台。”

　　长期以来，南京各高新区一直沿用行政管理运行模式。随着经济发展，体制机制不灵活、队伍缺少活力等问题逐步显现，园区迫切需要“伤筋动骨”式治疗。在新近召开的2020年南京市创新名城建设推进大会上，南京提出全面深化高新园区管理体制改革，大刀阔斧“去行政化”，推行企业化运行、人员市场化聘用。

　　“落实市委市政府决策部署，建邺高新区市场化改革提出八项任务，其中打破身份的藩篱，推行全员聘任，建立能进能出、优胜劣汰的干部任用机制是关键一步。”建邺高新区党工委副书记崔勇说，此次高新区拿出党政办公室、经济发展部等62个岗位面向全区公开选聘，共255人报名，高新区将实行贡献越大奖励越多的薪酬体制，让公务员真正成为服务企业、创新发展的“攻坚员”。

　　改革过程中，也有园区公务员选择离开。建邺高新区原有48名公务员，这次推行全员聘任，有22人申请调回区机关工作，平均年龄超过50岁，留在园区工作的公务员平均年龄不到36岁。建邺高新区的人员队伍在这一轮改革中完成“换血”。

　　“创新发展改革先行，建邺高新区不仅是干事创业的舞台，还要成为全区培养、输送优质干部的平台，让在高新区工作的履历成为干部晋升的重要考量标准。”竞职现场一名考官说。

　　（鹿 琳）