中国江苏网讯 今年以来，苏州高新区纪工委派驻机构结合派驻监督的职能定位和“贴身”监督的优势，在案件查处以后，推出系列举措，认真督促案发单位查找制度漏洞和监管盲点，达到“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的纪法效果。近期，该区第一派驻纪检监察组查结某干部违规挂证案件后，通过廉情分析会、监督建议书、专项督查等举措，深化以案促改，助推案发单位源头治理。

　　廉情分析会深挖问题根源

　　“类似的违规挂证问题并非个别现象，根本原因在于监管机制不健全，制度执行不到位。”案件办结后，苏州高新区纪工委第一派驻纪检监察组负责人在专题廉情分析会上直言不讳，积极协助案发单位深挖问题根源、查找制度漏洞和监管盲点。定期召开廉情分析会，邀请被监督单位纪检委员、纪检工作联络员参加，细致梳理典型案件，深入剖析案发原因，探讨交流整改措施，成为该组完成案件审查工作后的标准动作，这种方式既有助于加强派驻机构与被监督单位的工作联系，也有助于发挥案件警示、以案促改的效果。

　　监督建议书督促精准整改

　　“请你单位建立证书登记备案制度，全面排摸本单位及下属事业单位持证人员底数、证件种类和数量，并登记造册，形成电子档案和资料库，并核实是否存在违规挂证问题，一旦查实严肃处理。”案件查结后，该组针对案发单位暴露出来的问题，深挖廉政风险点、提出监督意见、完善监管措施，助推案发单位履行主体责任，实现源头治理。案发单位按照派驻纪检监察组开具的“药方”，追根溯源、建章立制，就强化主体责任、落实监管措施、狠抓整改落实等作出安排部署。

　　专项督查确保整改到位

　　为确保案发单位整改不走过场、不流于形式，该组针对整改措施是否得当、监管是否到位、效果是否显著等开展专项督查，确保整改到位、杜绝问题再发。派驻纪检监察组在督查中发现，案发单位以案为鉴，出台了相关管理规定，建立证书资料登记备案制度，实行档案式管理，要求每年取得职称、职业资格证书的同志必须及时向本人所在单位进行报备，达到标准化监管。但是，在常态化监管方面还有待加强，于是督促案发单位建立常态化证件信息交互机制，定期与外部资源库进行数据比对，查验领证人员和有证人员的证件存续状态，杜绝违规挂证问题。 钱 聪