中国江苏网讯（记者 薛玲）南京市委市政府4月17日召开新闻发布会，对南京企业年金相关实施情况进行了通报。

　　企业年金，是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，简单来说，缴纳企业年金可在退休后多拿一份钱。截至2018年底，在南京备案建立企业年金的用人单位达到282家，惠及职工8万人。近日，南京市人社局先后出台了《关于进一步做好我市国有企业实施企业年金工作的通知》、《南京市企业人才参加企业年金集合计划办法》。

　　《关于进一步做好我市国有企业实施企业年金工作的通知》适用于南京市属国有企业和国有控股企业（集团），并明确企业建立年金应同时具备三个条件：即依法参加南京企业职工基本养老保险并履行缴费义务；具备相应的经济负担能力；已建立工资集体协商机制，内部民主管理制度健全。

　　《通知》重点对 “具备相应的经济负担能力”的规定进行了细化调整，明确“企业实施企业年金应当以合并报表盈利、实现国有资产保值增值为前提。因经营性原因导致合并报表亏损或未实现国有资产保值增值的，其所属子企业盈利且实现国有资产保值增值的可以实施企业年金”。也就是说，对于集团型企业，在审核其“经济负担能力”时，采取“集团整体打包”形式，只要“合并报表盈利、实现国有资产保值增值”，集团所属子企业可以集团名义统一建立年金。