建筑工人是建筑业发展的基础，为新型城镇化建设和国民经济快速发展作出了重要贡献。然而当前，建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能差、素质低、合法权益得不到有效保障等问题，严重制约了建筑业的持续健康发展。此次《意见》提出改革建筑用工制度，推进建筑劳务企业向具有稳定劳动关系的专业化作业企业转型；健全职业技能培训，大力弘扬工匠精神，将符合条件的建筑产业工人技能培训纳入现有职业技能培训、鉴定补贴范围。

　　在中建安装工程有限公司，近年来，企业通过从技校招聘和从劳务公司挖掘，让传统意义上的农民工转化为产业工人。42岁的杨才云曾是一名管道工，从1999年开始，他就在分包队伍里干活，虽然有了一定技能，日工资也不低，但他总是没有安全感，觉得自己只是个打工族。

　　2015年，杨才云加入中建安装工程有限公司，成为一名产业工人。安全和理论学习、实操培训、导师带徒弟制，杨才云走上了正规的职业道路，还和企业签订了正规劳动合同，每个月正常缴纳保险，再也不用担心老板欠薪了。

　　产业工人开心之余，企业也尝到了甜头。

　　“技能娴熟、效率高、稳定好管理、安全事故少……”中建安装旗下工程公司副总经理武剑细数产业工人的好处，并举例表示，“同样的项目，使用我们企业的产业工人，最高峰只需要380人，而使用劳务公司的农名工队伍，则需要800人，光是人力成本，一个项目工程就节省了500万元。”

　　现在，中建安装的产业工人队伍，保持在500多人。他们大多都已成为行业的佼佼者。1999年就加入中建安装的电焊工余陈杰，从最初的电焊学徒工，现在已成为施工现场专攻各种焊接疑难杂症的技师。