当前基层公安队伍中青年民警数量不断增加，队伍结构趋向年轻化发展，激励、引领青年民警自身发展是推进基层公安队伍建设的一大着力点。靖江市城东派出所就是这样一支以青年民警为主的队伍，近年来，城东派出所紧紧围绕“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵，创新落实激励机制和多项举措来激发青年民警活力，发挥其在打击犯罪、维护稳定主业中的先锋作用，在实践中不断提升青年民警的执法水平和工作能力，努力建设一支以青年民警为主导力量、能打善战、素质过硬的基层公安队伍。

　　以新型考核机制增强青年民警责任感。2018年初，所领导班子着手研究调整，制定新的考核方案，明确了争先进位的工作目标：一是变月度通报为周通报，缩短周期、加快节奏，强化民警的效率意识；二是增设岗位民警考评，分别评选办案中队、社区中队、保障中队月度之星，设立“星光榜”，彰示考核成绩，强化民警的竞争意识。同时，对每月的考核结果进行累计，作为民警评优的重要依据。新的考核方案激发出该所全体民警的工作热情，特别是在青年民警中形成了你追我赶的活力氛围，增强了青年民警敢于担当的责任感。其次，通过各项集中性的专项行动，把青年民警摆在主力军的位置，增强了青年民警的主动性。

　　以争创品牌效应增强青年民警荣誉感。2017年以来，所领导班子在更加突出发挥青年民警在工作中的先锋作用的同时，加大力度肯定青年民警的辛勤付出，大力宣扬青年民警的先进事迹，采用更加科学合理的考核机制激励和增强青年民警工作责任感。一方面，在民警个人荣誉奖励申报方面，所支部在充分尊重民主意见的基础上，给予青年民警更多机会，在青年民警中选树先进典型，努力为工作成绩突出、表现良好的青年民警申报各类荣誉表彰，推荐优秀青年民警参与各类先进评选。加大奖励表彰的申报力度，采取公平合理的机制予以分配，极大增强了青年民警的个人荣誉感和追求进步的动力。

　　以才能潜力挖掘增强青年民警获得感。该所关注对青年民警的能力培养和潜力挖掘，最大限度做到人尽其用、才尽其用。首先，对新警，该所抓好源头培训，发扬老同志“传帮带”传统，进行业务指导，帮助新警更快速地调整工作心态、适应工作环境、跟上工作节奏，建立工作信心。在定岗任用上，一方面根据所需，另一方面更重视所长。其次，对待每位青年民警，所支部都本着“以人为本”的原则，细致观察，认真考量，做到量才适用。随着人员流动，2017年所内部分岗位产生变化，所支部迅速做出调整，根据青年民警工作能力优势，增补内勤、社区民警等岗位，得到了青年民警的拥护与支持，调整后部分岗位工作得到了恢复与进步，取得了良好效果。另外，所支部不断挖掘青年民警才能、潜力，支持青年民警积极参与公安工作创新研究与探索发展，参与分局、市局各类兴趣活动，支持青年民警在更广阔的平台上展示自我。

　　四、以从优待警关怀增强青年民警归属感。一方面，所支部抓好从优待警工作细节，温暖关怀青年民警。所支部密切保持与青年民警的沟通，掌握民警工作、生活情况，在青年民警遇到疾病等生活困难时，所支部及时伸出援手，提供帮助。