原标题： 瞄准“政治过硬”和“能力过硬” 鼓楼区打出派驻纪检队伍建设“组合拳”

　　8月底，按照市纪委派驻机构改革部署，鼓楼区纪委按照人岗相适、结构优化的原则，在全区公开遴选了20名年轻干部补充到派驻机构纪检队伍之中。如何让这批新生力量迅速转变角色、履职尽责？鼓楼区纪委瞄准“政治过硬”和“能力过硬”，有的放矢，打出了系列“组合拳”。

　　把好派驻新兵政治关廉洁关

　　“在座的每一位新任派驻纪检干部要充分认识到自身是‘党纪政纪的执行者和维护者’这一特定的身份，不能将自己等同于一般的干部，要有正人先正己的强烈意识，要有打铁还需自身硬的坚定……”这是9月14日新任派驻纪检干部集体谈话的内容。

　　其后不到一周时间内，区纪委先后开展了“一对一”廉政谈话、新任纪检干部重大事项报告、家庭助廉、家庭访谈等活动，多措并举，把好派驻新兵政治关和廉洁关。“迈进纪检门，首要的是赤胆忠心政治‘铁’。为此，我们教育在先、提醒在前，目的就是要引导大家牢固树立正确的身份意识、责任意识。”鼓楼区纪委干部室主任说道。

　　集中业务培训提升实战能力

　　纪检干部不仅要政治过硬，同时还要能力过硬。毋庸讳言，派驻队伍中确实存在业务知识不足、实战能力欠缺等问题。

　　在区纪委常委会统一领导下，全委行动，着重围绕“能力提升”开展了系列与新形势合拍、与新体制接轨、与新要求匹配的“套餐式”营养供给：制定下发了《区纪委派驻机构工作规定》《关于加强区纪委派驻机构建设的意见》，让大家深入掌握派驻工作总体要求、职能定位、监督权限等规定；通过自编、征订等形式，为派驻干部下发了《十八大以来党风廉政建设和反腐败工作制度摘编》《新纪律处分条例“六大纪律”及纪法衔接常用手册》《“学思践悟”汇编》等150余份学习资料，为大家备足“精神食粮”；委局业务处室骨干精心准备并联合开展了“信访举报”“执纪审查”“问责条例运用”等5个专题的集中业务培训，让大家快速“蓄能”“充电”；围绕监督执纪，精心绘制了《派驻纪检组执纪审查工作流程图》《派驻纪检组纪检监察信访举报工作流程图》……第四派驻纪检组新进人员刘乐说：“这些流程图我随时带在身上、放在床头，经常拿出来翻阅，就像一份份操作指南，该做什么、怎么做，一清二楚。”

　　“上挂下派”练就过硬本领

　　练就一身“能打仗、会打仗”的过硬本领，一靠学习、二靠实战。为此，区纪委将“上挂”与“下派”两种形式相结合，一方面，安排部分新任派驻纪检干部“上挂”到委局机关党风室、信访室、纪检监察室等业务处室，在处室专业人员带领指导下，围绕“一条线索、一个案件、一次审理”，亲身参与到信访调查、案件办理、执纪审查等具体实战中，快速提升业务技能；另一方面，结合派驻机构改革，区纪委将部分政治素质好、专业能力强的委局机关干部“下派”并均衡调任到新成立的8个纪检组，让他们发挥核心参谋作用，促进派驻监督工作顺利融入实情、快速对表调焦、确保开局良好。

　　派驻机构改革不到2个月时间内，8个派驻纪检组迅速组织开展走访交流活动，主动对接驻在部门，宣讲派驻机构工作职能和监督权限，厘清主体责任与监督责任的关系，取得驻在部门配合和支持。认真搜集整理驻在部门机构设置、制度建设、班子分工等基础信息，督促驻在部门健全完善了“三重一大”事项决策和监管管理等相关制度100多项，列席或参与联系单位会议50余场次，对11个苗头性、倾向性问题进行了提醒谈话，调查处理涉嫌违规违纪问题线索20余条，较好完成了“驻”与“被驻”快速无缝对接，派驻监督效果初显。

　　本报通讯员 桑圣琴 本报记者 毛庆