放大“红色因子” 创新基层党建

　　镇江万余党支部争当“两聚一高”先锋队

　　全面推行“先锋亮绩，积分管理”制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，镇江10709个支部在学习教育中创新作为，争当“两聚一高”先锋队，演绎城乡大地新传奇。

　　9月5日下午，记者来到句容市唐陵村华安彩叶苗木基地，62岁的村民柳孝和正带着1岁多的小孙子游园。他告诉记者，现在的好日子得益于村里的“党员红色交通站” 。

　　唐陵村是远近闻名的苗木村，去年销售40亿元，农民人均收入3.6万元，但由于缺乏劳力智力财力等综合因素，仍有36户贫困户，村党委为此焦虑不已。

　　2016年“两学一做”学习教育开展以来，针对党员流动性大、老党员多的特殊情况，唐陵村党委创造性地建起实体、网络、志愿者三种类型的党员红色交通站，形成“党组织+交通站+党员”的学习体系，开小会、开 “小灶”，让每个党员 “应知应会”，激发他们“知行合一”，如何让36户贫困家庭脱贫成为大家关心的焦点。

　　“不能在群众需要时‘开小差、当逃兵’”。120多名党员集体承诺，争取用3年时间让他们脱贫奔小康。柳孝和大儿子成婚后，家里欠下一堆债，33岁的小儿子“无人问津”。志愿者党员红色交通站的姜建详自告奋勇，帮助他在华安彩叶苗木基地找到一份苗木管理员的工作，月薪2500元。虽然工资不高，但亲戚朋友都对他另眼相看，小儿子顺利成家，一年后帮他添了小孙子。

　　2015年起，镇江对基层党支部实施五星考核，其中的“五有”标准中，“有公认的服务群众业绩”是重要一条，农村“领头雁”带领群众致富，城市“小巷总理”则走进千家万户，服务到群众家门口，挠到群众心坎上。

　　润州区和平路街道新京江社区原是一个渔业村，686人上岸进城，但还有350名渔民。社区党支部开通“红色小舟”，送学上船的同时，无微不至地解决他们的生活困难。渔船停泊地沙渚岗上船路面狭窄，社区帮助拓宽成水泥路。高资岗有35条船，原来接水企业搬迁后无水可接，社区5天时间把自来水接到每条船上。进城渔民、金泉花园72岁的赵友富反映，锻炼回家上楼前有个地方歇息一下就好了。社区就在每栋楼下和小区空地上设置长木椅，老人们不仅可以休息，还能一起拉拉家常， 成为小区一景。

　　“群众有难题，就说明我们的工作还有问题。”新京江社区党支部书记黄静说，“两学一做”学习教育中，社区党组织都把破解难题出实招作为“先锋亮绩，积分管理”成绩单。很多事情想在群众前面，一家办不好的事大家就联合起来办。她指着社区对面一块2万平方米的空地介绍，这里是镇江最大的拆迁安置小区，早晚锻炼的居民除了快走就没有别的选择。新京江联合社区动员新京江社区和其他两个社区，与镇江文旅集团合作，建设文化体育公园，灯光篮球场、笼式足球场、乒乓球馆、健身房、生态广场等项目均已竣工，计划10月底开放，丰富近10万居民的文体生活。

　　放大“红色因子”，让党旗更红。市属国有企业党员干部争当“转型升级好标兵”，为企业做大做强提供“红色动力”。洗瓶机改良成冲瓶机，每千瓶的成本由20元下降到2元，一年为企业节约250万元；改用浸泡提取香辛料，不仅解决了原酒浑浊的毛病，而且出酒率提高了5%。今年以来，江苏恒顺集团共收到党员干部建言献策200多条。

　　集团党委书记、董事长张玉宏介绍，围绕“两学一做”学习教育，恒顺推出“红绿黄”三色家文化党建品牌，把“抓党建就是抓生产力”的意识贯穿到日常工作中去。“恒顺红”，传承红色基因，筑牢党群基层基础，打造党组织核心力和引领力；“恒顺绿”，营造风清气正环境，推动绿色转型；“恒顺黄”，党群共建共享，实现社会价值。今年，党委又围绕“三色”家文化，分别在班子、党员和人才三个层面推出“我是恒顺领头雁”、“我是恒顺先锋队”、“我是恒顺助推器”三大主题活动，以党建新实绩赢得发展新业绩。今年1－8月，集团主业销售、利税、职工收入三大指标增幅均超过10%。

　　“围绕‘两聚一高当先锋’，镇江深入推进‘两学一做’学习教育常态化制度化，呈现可喜局面。”镇江市委常委、组织部长李健介绍，今年市委常委会两次召开专题会议，学习上级精神、研究实施方案、部署推进举措，市委书记惠建林带头落实纵向履盖全市的“书记项目”，市管领导班子和领导干部开展“一创六争”活动，如县处级领导班子争创“忠诚团结创新担当好班子”，市级机关部门一把手争当“服务基层好班长”，所有副职争当“勇于担当好助手”，有效提升全市发展热度。

　　本报通讯员 祝 嵩

　　本报记者 董超标