“霸气辞职信”。网络图片

　　浦女士生活照。

　　如今，几乎每个人的微信朋友圈里，都活跃着这样一个群体：微商。他们每天都勤奋地“刷屏”，试图在互联网共享经济时代分一杯羹。近日，无锡市中医医院一名女护士的一封“霸气辞职信”，更是将这个群体推向舆论中心。“做微商2年赚了180万，等于在医院工作30年的薪水。”辞职信里的这番话，刺激了大家的神经，做微商真的这么挣钱吗？

　　紫牛新闻记者季娜娜宋世锋陈迪晨

　　这封“霸气辞职信”真是她写的

　　浦女士在辞职前，已是微商圈“名人”

　　这封辞职信率先在网上被晒出，信上出现了工号牌，内容大致为：自己毕业后至今11年，一直从事护士工作，但是付出和收入不成比例，被生活所迫，她在业余时间干起了副业做起了微商，如今用2年就可以赚180万，而这些财富相当于她在医院30年的收入，为了自我发展，她选择辞职。

　　8月24日，无锡市中医医院承认，他们确实收到了职工浦某某的辞职信，辞职原因是做微商。

　　紫牛新闻（微信号：yzwbznxw）记者在网上查找后发现，浦女士在微商圈早已是一位“名人”。网络上的资料是这样介绍她的：“麻叶百万团队创始人，江苏微商第一女神战团团长，江苏微商教育女神第一人，从淘宝到海外代购，再到微商，这位集气质、美貌、品德、个性于一身的微商女神已经成功确立了其在微商圈内的地位，传授自己的独创秘籍，调教微商小白，打造微商领袖作为微商网校的宗旨，会坤微商魔鬼特训营主要负责人，专注微商教育。”

　　医院正在为她办理辞职手续

　　浦女士否认辞职信是自己曝光的

　　无锡市中医医院副院长过忆昨天接受紫牛新闻记者采访时表示，当事人浦女士确实是中医院一名分诊台护士，工作至今已有11年，网上流传的辞职信与院方收到的内容一致，信上有她的亲笔签名，目前院方正在为她按正常流程办辞职手续。

　　当着紫牛新闻记者的面，医院有关人士拨通了浦女士的电话，问她是否愿意接受媒体的采访。电话那头，浦女士表示不愿接受采访，不过她否认网上曝光的“霸气辞职信”是她本人拍摄，她也没有将其上传网络。至于这封信是谁上传的，目前不得而知。

　　紫牛新闻（微信号：yzwbznxw）记者发现，无锡本地一家自媒体“金融街1号”曾刊登过浦女士的独家专访，回顾了这位“微商大咖”的创业历程和辛酸史。

　　根据这篇文章，浦女士从南京卫校毕业后，进入无锡市中医医院工作，从2008年开始，她开始在淘宝上开店，卖童装和女装。2009年，淘宝店做到了双皇冠，年销售达到100万。2011年，她成了聚划算引爆爆品操盘高手营的发起人，教人怎么卖货。她有3部手机，其中2部在助理的手里，每部手机上的微信粉丝上限，都达到了最高限制5000人……

　　医院同事都说她确实“很拼”

　　很少在上班期间做微商，也不鼓励大家做这个

　　在无锡市中医医院，记者找到了浦女士辞职前所在的针灸科分诊台。针灸科分诊台分为一区和二区，每天两边轮流安排导医，记者到来时，候诊的病人并不多。

　　据悉，浦女士工作十多年来，干过不少岗位，抄药方等工作她都干过，而分诊台的工作也不仅是安排病人这么简单，很多杂事小事都要做。一位护士告诉记者，针灸科有淡旺季之分，在夏天最热的时候，一个主任一个上午能接诊一百多号病人，忙碌的时候连口水都喝不上，不过好在不用上夜班。

　　提起对浦女士的印象，同事们都很敬佩她，认为她很拼。在大家眼中，浦女士是个实干派，很少说废话。她甚至一个人跑到马路上去扫街，邀请人扫码，跑到外地去推广……同事们说，他们很少看见浦女士在上班期间做微商，浦女士也没有鼓励身边的同事做微商，她将自己的工作和生活分得很开，甚至在这件事情曝光前，大家都不知道她有过辞职的想法。同事们推测，可能是微商实在太忙了，再加上家里的两个孩子需要照顾，可能辞职是比较好的选择吧。

　　对于为何浦女士要高调地在辞职信中晒收入，同事也表示不太明白。

　　医院禁止工作期间干“私活”

　　两三年前就曾排查做微商的员工

　　无锡市中医医院一位不肯透露姓名的护士告诉记者，自己曾和浦女士在一起实习过，浦给她的感觉是挺不容易的，她写那样一封信，或多或少心里有一些怨气，之所以干了11年，因为在父母的眼里这份工作是铁饭碗，所以她才坚持到今天。这一点浦女士在辞职信中也有所体现，“我的付出和收入是不成正比的，就因为我们是合同工”。

　　对这一点，无锡市中医医院表示，作为政府办的公立医院、事业单位，对员工都会按照科学、合理的绩效分配进行薪酬支付。

　　医院规章制度明确，员工不得在工作期间从事与医疗无关的行为。两三年前，无锡市中医医院曾对院内员工做过一次“排查”，对有微商行为的，进行教育和劝导，劝导无果则罚款和批评。

　　微商真那么好干?

　　每天眼一睁，就要思考朋友圈发啥

　　一名年收入百万的微商告诉紫牛新闻（微信号：yzwbznxw）记者，回首自己这几年的微商路，可谓酸甜苦辣。当初做微商纯粹是为了打发时间，没想到竟然成了自己的职业。

　　起初是拼命在微信里加人，然后分析哪些是潜在顾客、哪些肯定能成为顾客、哪些是永远都会成为顾客的。每天早上一睁开眼，就要思考今天的朋友圈要发哪些内容。其间，有人屏蔽她、删除她，她都坚持下来了。她说，内心不够强大的人做不了微商，人缘不好的人做不了微商，在朋友圈每刷一条广告，就是一场人际关系大考验。做微商后，她基本没有早睡过，手上的手机两三个，每天都要不停发朋友圈，关于成功，关于产品，关于活动……她不会像其他初级微商那样，盗图、造假，简单粗暴地夸耀自己的产品——虽然这些事情也会做，但更多时候，她会结合自己的生活，配上文字，表达对于产品和微商这个职业的热爱。

　　“金字塔顶端”的才能挣大钱

　　学者崔忠洲认为：微商是基于微信平台构建的商业网络，与传统店面行业相比、与电商平台相比，成本更低，没有准入要求，也无需相关的评价体系。微商客户核心是熟人群体，即在熟人的朋友圈里流传，广告成本上也几乎为零。不过，这种渠道销售的产品，因为没有评估体系，其产品的真正适用性、安全性等，都很难保证。

　　一位电商专家告诉紫牛新闻（微信号：yzwbznxw）记者，过去微商的模式基本就是招代理，开始确实有一拨人赚到过钱，后来就很难做了。早前都是朋友圈刷屏，后来微信官方对这方面进行过限制。现在很多微商也是金字塔式的发展，也许上面有一些人确实赚了不少钱，但是下面的代理就很难讲了。

　　■多问一句

　　工作期间做微商

　　单位有权开除员工吗？

　　目前，在职人员兼职做微商似乎挺时髦，那么，单位有权处理甚至开除工作期间做微商的员工吗？北京大成（南京）律师事务所高级合伙人唐迎鸾认为：全日制用工下，如职工在上班期间做微商，在满足条件下，用人单位可以与职工解除劳动合同关系。

　　首先，用人单位必须要有完善的规章制度和具体的处罚措施。员工在上班期间做微商，不属于与其他用人单位建立劳动关系，不属于《劳动合同法》所规定的兼职的情形。目前法律对于做微商并没有明确禁止，在这种情况下，只有通过用人单位完善规章制度去加以约束。如果有明确的规章制度，同时有证据证明劳动者存在违纪违规的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不需要另行支付补偿金。

　　其次，公职人员兼营微商，很容易形成权力寻租，滋生腐败。所以有些省份明确规定禁止公职人员从事微商等副业行为。另外，一些从事特殊行业的，比如说医生、教师等，也最好不要从事微商，因为会对其相对应的人群形成困扰，也影响职业形象。