7月20日，苏州发布今年首个高温橙色预警信号，当天下午最高气温达到39℃左右。自入伏以来，苏州气温频频热出新高度，市民因高温中暑事件也频繁发生。本报记者张毕荣

　　长时间待在空调房

　　突然外出易中暑

　　防暑降温工作不可忽视，然而为了避免高温，长时间待在空调房里也不是合适之举。18日下午，一位28岁女性因疑似中暑被120救护车送往苏州科技城医院。据患者本人介绍，由于天气炎热家里一直开着空调，当天下午两三点突然接到老公电话说身体不舒服可能是中暑了，担心之余，她立马冲出空调房骑车去看望自己的老公。可能是突然从空调房出来，再加上外面正是烈日当头，她没骑多远就晕倒在路边。记者从苏州市区多家医院了解到，连续的高温酷暑已导致多人因中暑入院接受救治。

　　患者中暑时间

　　集中在朝九晚五之间

　　据苏州科技城医院急诊科李胜军副主任介绍，患者一般中暑时间主要集中在上午九点到下午五点，发生地点绝大部分为高温封闭房间、室外空旷区域等。如果遇到中暑的市民，现场急救最主要的就是尽快将患者转移到通风良好的阴凉处或者温度为20—25℃的房间内平卧休息，帮助患者松解或脱去外衣。轻症患者可反复用冷水擦拭全身，用扇子、电风扇或空调帮助降温，直至体温低于38℃。清醒者可及时服用人丹、十滴水、藿香正气水等解暑药，并多喝些淡盐水，以补充流失的体液。对于出现高热、无汗、意识不清、肌肉痉挛等症状的重度中暑者，应立即转送医院。另外，市民在使用空调时，不宜将空调温度开得太低，以免与室外温差过大。从高温的室外要进入开启冷气的房间时，先在冷气不强的地方待一会，等身体适应温度变化，再进入低温区。空调房不宜时间待的过长，房间必须注意通风，每天应定时打开窗户通风换气，使室内保持一定的新鲜空气。

　　劳动者因工作中暑

　　可申请工伤认定

　　高温天气下，劳动者因工作中暑是否能享受工伤待遇？苏州市人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，劳动者因高温作业或者高温天气下作业引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。高温天气期间，用人单位应如何合理安排工作时间？据了解，日最高气温达到40℃以上（含40℃），用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的不适用以上规定。用人单位因高温天气停止工作或缩短工作时间，能否扣除劳动者的工资？

　　据苏州市人力资源和社会保障局工作人员介绍，用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者的工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。