本报讯（记者 周爱明 通讯员 韩荔 黄筱琦） 在4月6日召开的江宁区人才科技创新大会上，该区出台了“人才强企10条”，以补贴、资助等多种形式支持企业自主引进紧缺型、技能型等各种人才，名校优生进入江宁企业就业满一年的，还可以领取个人生活补贴。

　　江宁区此前已出台“创聚江宁”人才工程计划，针对顶尖专家、高端团队、创新型企业家、高层次创业人才、高层次创新人才、青年创客6类人群给予扶持，有力提升了区域自主创新能力和人才竞争力。

　　为贯彻落实中央和省市深化人才发展体制机制改革部署，充分发挥企业引才主体、创新主体作用，江宁区决定自5月1日起施行“人才强企10条”新政，鼓励企业自主引进各类科技、创新类高层次人才，鼓励名校优生到江宁企业就业。

　　其中，世界知名高校（每年《泰晤士报》发布的世界前200强高校）或国内“双一流”建设高校（学科）毕业生到江宁企业工作满一年的，当地将给予总额2万—4万元的个人生活补贴，本科生每人2万元，硕士生每人3万元，博士生每人4万元。

　　对企业自主引进人才，“人才强企10条”也将给予强力支持。企业新引进急需紧缺型科技人才，给予其计税收入高于全区上一年度全体居民人均可支配收入10倍以上的，劳动关系存续期前3年内，给予企业当年实际支付薪酬30%的补贴，每家企业每年最高补贴100万元。

　　支持企业在境外通过设立研发中心、共建实验室等形式，吸纳用好海外科技人才。对企业柔性引进诺贝尔奖获得者、发达国家院士等海外顶尖专家，联合实施核心技术攻关且在区产业化的，按项目研发实际投入的10%给予企业补贴，单个项目最高补贴200万元。

　　鼓励企业全职引进研究生、高级专业技术人才和高技能人才。对企业当年新引进上述人才5人以上的，给予企业引才补助3万元，10人以上的补助6万元。鼓励企业开展技能人才自主评价。