中国江苏网4月5日讯 近期，句容市围绕该市“江苏硅谷”、生态农业、全域旅游“3张名片”打造，组织实施选派优秀干部“奔赴主战场、攻坚打硬仗”行动，“干部到一线、一线炼干部”导向正在成为句容干部成长成才的鲜明底色。

　　拓宽视野，不拘一格“选才”

　　春节刚过，句容市财政局工作人员陈雷就收到了市委组织部的一份特殊通知，他将被选派到“城市有机更新”项目工作锻炼，时间为一年。“接到这个通知感觉意外，组织部门点名让我到项目一线工作锻炼，让我备感压力，也充满工作动力。”谈起这次选派锻炼，陈雷掩饰不住内心的激动。

　　实际上，早在1月中旬，句容市就面向全市各单位以及金融机构、驻句单位等，开展了高学历层次干部人才举荐活动，对知名高校全日制本科或研究生以上学历的干部进行了起底摸排，经层层推荐遴选，建立了500余人的优秀高学历干部人才库。

　　“为便于在更大范围、更广领域发现优秀人才，我们坚持‘五湖四海’、任人唯贤，一不限单位，除市管单位之外，金融机构、驻句单位都拥有推荐权限；二不限身份，打破身份编制行业壁垒，不论是机关干部、企事业人员还是编外人员，都在举荐范围内；三不限名额，各单位对符合条件的优秀干部，均可推荐。”具体负责此项工作的组织部门工作人员介绍说。

　　在这次“奔赴主战场、攻坚打硬仗”行动中，除集中选派了一批高学历层次干部外，该市还重点推荐和选派了部分科级后备干部和优秀机关中层干部，优质干部资源向中心工作集聚、为项目一线服务的干事新风尚正在句容逐步形成。

　　搭好舞台，服务一线“炼才”

　　近年来，面对宁镇扬一体化、沿江城市群融合发展、打造宁杭生态经济带等重大战略发展契机，句容市提出了打好重大基础设施建设、重点项目推进、城市有机更新和充实群众“口袋”等“四场硬仗”的战略部署。

　　大发展呼唤大项目，好蓝图急需好干部。负责跟踪服务句容恒大童世界一期项目的张彦飞介绍说，前期筹备工作千头万绪，急需一批优质干部资源充实到项目一线。“组织部门根据我们的‘干部人才需求单’，第一时间定向选派了14名优秀干部，既锻炼了干部，又服务了发展，还给项目带来了新鲜活力。”

　　这45名首批选派干部中，除选派到恒大项目外，还有16人被选派到城市有机更新项目、9人到“江苏硅谷”项目、6人到信访岗位锻炼，目前他们正以饱满的热情和精神状态投入到新的工作中。

　　扬鞭赛马，全程跟踪“考才”

　　“日常考核由派驻单位负责，主要了解掌握出勤、日常表现等情况；阶段考核由派出单位负责，每季度听取一次工作情况汇报；任期考核由领导小组办公室、派驻单位、派出单位共同参加，主要考核任期履行职责、工作实绩等情况……”为加强对选派干部的考核管理，句容专门下发了实施意见，对选派干部的考核主体、内容、方式均作出详细规定。

　　“干部‘选出来、派出去’还不够，还要把这批干部管理好、考核准。”组织部门负责同志介绍说，“为了提高考核的精准性，我们专门开发了在线考核系统，全过程跟踪干部日常表现情况，切实防止派出单位不好管、派驻单位管不好等管理真空、缺位问题。”在线考核管理系统，主要围绕选派干部目标完成、日常表现、参加活动、定期考核等指标，“一人一档”为选派干部建立个人成长档案。

　　实施选派优秀干部“奔赴主战场、攻坚打硬仗”行动，是句容市委落实中央和省、镇江市委关于加强年轻干部和专业型干部培养相关要求的重要举措，是实现在一线锻炼干部的有效手段，真正让一线成为发现干部的摇篮、展现作为的舞台、评价干部的赛场。

　　新华报业全媒体记者  佘 俊 陆云松