本报讯（记者 张璐 通讯员 施鹏） “作为成本会计，我没有主动下车间去了解各生产线的情况，是工作失职”、“张颖同志身为业务计划部主管，为大家提供专业知识的培训时间较少，有待加强”……3月7日上午，位于江宁开发区的长安福特马自达发动机有限公司内，19名来自业务党支部的党员在“两学一做”学习教育专题组织生活会上，对照公司自创的“两份清单”深入剖析，进行批评与自我批评，现场气氛热烈、“辣”味十足。

　　长安福特马自达发动机有限公司（英文简称CFME），由重庆长安汽车股份有限公司、福特汽车公司和马自达汽车株式会社三方合资兴建，落户南京已有12年。近年来，针对合资企业特点，长福马发动机公司党委积极寻找创新和突破点，打造了一系列富有成效的特色党建品牌——开展“老外眼中的共产党员”访谈，征求外方高层和职工意见建议；利用微信、邮件投票、圆桌会议等形式民主评议党员……目前，公司党委下属4个党支部已有党员130多名。

　　去年底，公司党委组织党员学习《论共产党员的修养》一书，并开展“共产党员应该具备什么样的品格”读书征文活动。围绕此话题开展大讨论后，搜集全体党员、中外高管、职工意见，整理归纳出一份CFME党员“品格修养清单”，涉及理想信念、敬业奉献、求真务实、践行宗旨、廉洁从业五方面。同时，结合学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》，针对当前党员群体中出现的一些负能量言行，又整理出一张CFME党员“负面言行清单”，列出政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作作风、学习作风、生活作风六方面35种负面言行。“品格清单”与“负面言行清单”一正一反，形成了CFME党员生活工作的一面“镜子”。

　　业务党支部被称为整个公司最有活力的党组织，该支部35岁以下的党员占72%，本科学历以上的占95%，部门经理占24%，每名成员不仅在业务上出类拔萃，在思想上更是积极进取。组织生活会持续了两个多小时，大家推心置腹地说心里话，对照“两份清单”敞开心扉、坦诚相见，开展批评与自我批评，很多同志红了脸、出了汗。“本人在负责各部门费用预算管控工作中，和部门谈判以目标为导向，用理论和经验值进行加压较多，很少通过现场实际的深入调查帮助部门寻找降本空间。”年轻党员李波宁这样剖析自己。“作为我们财务分析团队的年轻骨干，我认为李波宁同志平时吃苦精神还不够，遇到困难容易退缩，希望能再磨炼自己，遇事不慌、不躁、少抱怨、多思考，快速成长。”听到同一部门党员的“热辣”批评，李波宁表示：“一定虚心接受，积极改正。”

　　“大家不怕疼、敢揭短、讲问题、敢亮丑，开了一场见筋见骨、真实朴实、接地气的组织生活会。”长福马发动机有限公司副总裁、党委副书记贾振川在点评时说，“我们党员要有一种身份自觉，时刻以‘两份清单’为准则，树目标高线、划言行红线；要时刻以实际行动做好示范，每天进步一点，比普通群众优秀一点，更好地发挥先锋模范带头作用，要用我们的实际行动和工作业绩，真正让党旗在合资企业上空高高飘扬。”