3月17日，仙林街道召开人才专场工作会议，为2017年人才工作把脉问诊，重点就人才引进、人才服务等梳理问题、查找短板、明确思路和举措。据了解，自2011年以来，南京市人才引进计划共实施10批次，仙林街道入选29人。

　　一直以来，仙林街道借助“网格化”平台，结合开展“进万家门、访万家情、送万家暖、结万家亲”四万大走访，全体二级网格负责人积极挖掘符合申报条件的人才信息，特别注重为人才企业服务，每个网格员都是“店小二”，要求人才办对企业进行分层分类走访，横向吃透科技、工商、税务等政策，设计制作人才企业走访记录表，即时了解发展进度。同时，街道打破“单兵作战”模式制约，纵深拓展服务效能，以科学数据分析形势，制定跨地区走访计划。建立“一企一档”，把每次对企业走访的情况进行汇总，再根据企业每月例行上报的一些数据进行对比分析，全面地掌握企业的运营情况、产业的发展状况，继而提供针对性服务，有力促进了仙林街道的经济发展，多家企业发展良好。其中南京酷泰格信息科技有限公司等多家企业累计销售达2000多万元。南京弘典医药科技有限公司负责人段金廒主导的项目——《中药资源产业化过程训话利用模式与适宜技术体系创业的应用推广》荣获2016年度江苏省科学技术一等奖。另外，两家企业荣获“双软企业”称号，1家荣获高新技术企业认定等。