南京市江宁区为让改革方案更接地气、精准发力，面向企事业单位、驻区企业和基层群众征集2017年改革项目。3日，经专家组评审的10个优秀项目建议人与政府部门“一把手”面对面，就建议项目的普适性、攻坚点沟通交流。

　　“医改鼓励分级诊疗，但各地尤其是农村社区卫生机构很难留住优秀尽职的医疗人员。所以我的建议项目是《加强基层卫生人才队伍建设》，能否对扎根农村的医卫人员实施政策倾斜？”汤山社区卫生中心副主任陈艳绘问。

　　“加强社区卫生中心建设，正是江宁医改的重点。”区卫计局局长姚燕玲回应，针对基层医卫人才短缺，卫计局和区编办商量后决定，把基层卫生机构人员编制扩至全省最高的万分之十八，定向招聘社区全科医生，在大医院培训3年再派驻农村社区，对扎根农村和偏远地区的医生，不但有绩效奖励，职称评定也有倾斜。

　　《优化万众创新软环境和深化人才工作》是博睿光电董事长何锦华的建议项目。听了他和区人才办的交流后，现场一位观众忍不住发问，“我是一名即将毕业的博士，现在江宁的房价也不低了，像我这样将要在企业一线工作的科研人员，有没有支持政策？”

　　“安家才能乐业，这是江宁人才工作的重点内容。”区人才办主任刘伟介绍说：“针对科研人员、新就业大学生的住房需求，市区两级都在酝酿一整套政策支持。其中江宁对工作在科研一线的硕博士人才，将给予6万至8万元的安家补贴，对高校优秀毕业生，将发给生活补贴。”

　　《关于盘活闲置工矿及建设用地、促进旅游农业及集体经济发展的建议》《农村独居空巢低保老人医疗联动建议》《社会组织评价指标体系建议》《物业市场化管理矛盾调处机制建议》，建议人一个个与部门面对面“交锋”，让参评专家连声叫好。

　　“发展所需、基层所盼、民心所向，就是改革指向。”区研究室主任吴孝江说，改革的需求和动力来自于基层，来自于相关部门和群众的实践。为让改革项目精准对接、更接地气，江宁去年底向全区征集改革项目，总共收到106项改革建议，都是有关部门、基层干部和群众在工作中、生活中遇到的难点、亟待化解的问题。经过基层调研、专家论证，从中评选出10个操作性强、关联度高的优秀提案，纳入2017年江宁重点改革项目，集中“攻关突破”。

　　本报记者 顾巍钟