中国江苏网讯 近年来，南通市崇川区坚持问题导向，以健全制度体系、开展分级预警、建强监督员队伍“三步走”，持续推进机构编制管理提质增效。

建章立制，解决好“制度”问题。认真贯彻中央编办《关于地方机构编制违规违纪典型案件的通报》精神，印发《崇川区关于加强机构编制监督检查协调配合工作意见》，将机构编制工作情况和纪律要求纳入选人用人专项检查。探索机构编制审批和监督检查协调联动机制，强化跟踪问效，推动闭环管理。建立健全机构编制执行情况和使用效益评估问效，不断强化结果运用，以履职考核推进工作规范。

分级预警，解决好“实效”问题。实施分级预警深化工程，制定印发《崇川区机构编制问题“三色”分级预警暂行办法》，聚焦坚持党管机构编制、落实机构改革、规范编外各类人员管理等八大类问题落实预警措施。明确蓝、黄、红三大类共32条预警事项，明确整改时限，分类建立预警台账，实行一事一账、全程留痕、动态更新、定期对账，多措并举健全预防体系，全方位拓宽问题渠道，加强预警监督力度，严肃问题整改，努力构建机构编制问题的预防、发现、整改、结果运用一体化工作机制，切实守牢机构编制纪律底线、维护机构编制管理秩序。

建强队伍，解决好“力量”问题。落实机构编制监督责任，印发《崇川区机构编制监督员管理暂行办法》，从熟悉机构编制工作的组织人事干部、“两代表一委员”、部门党政干部中选聘30名人员组建机构编制监督员队伍，聚力发挥其“宣传员”“督查员”“守门员”等功能。针对监督员开展业务培训，做好政策宣传、意见收集、监督管理等工作，推动监督员项目化参与到机构编制执行情况和使用效益评估、部门权责清单评估、“双随机 一公开”等日常具体督查工作的各个环节，不断提升政治素质和业务能力。健全考核奖惩机制，对监督员学习、实践、考核等情况进行“全程纪实”，科学培育机构编制监督力量。（崇编轩）