中国江苏网讯 在南通市通州区，退出领导岗位的干部们正以新的身份和角色，继续为地方经济社会发展贡献着自己的智慧和力量。近年来，南通市通州区立足发展实际需求，通过创新激励机制，盘活退出领导岗位干部资源，用好特殊“财富”，让他们有岗有为，为地方高质量发展提供强有力的干部支撑。

无缝衔接奔一线，当好攻坚员

成贞涛是一名基层派出所教导员，今年3月退出领导岗位后，组织考虑到他在岗时，每天与群众打交道，熟悉基层情况。他又“无缝衔接”被安排到区治违办从事全区违法建设管控巡查交办、督查考核、效能监督等工作。“实地督导，才能让群众信服。”成贞涛如是说。

近年来，通州按照专业对口、经历相似、人事相宜的原则，择优抽调32名退出领导岗位干部担任招商引资联络员、惠农强企特派员、项目一线监督员等，明确责任、细化任务，充分发挥他们督促指导作用，形成退出领导岗位干部奔赴“一线”、返岗建功的火热氛围。

返岗建功察实情，当好调研员

通州区政协专职常委、三级调研员的赵国明于2022年1月退出领导岗位。闲不住的他在退出领导岗位后，凭着丰富的工作经验和扎实的写作功底，主动领题开展调研，撰写高质量、有针对性的调研文章数十篇。“很适应这样忙碌的工作状态，这几天，我正忙着带领调研组开展家纺基地产业升级的专题调研。”赵国明说道。

通州聚焦高质量发展所需和群众关心的难点堵点问题，引导退出领导岗位干部带着问题、带着任务、带着课题，深入实地开展调查研究，积极建言献策为党委政府提供决策参考。

结对帮带扬优势，当好指导员

钱国宾是南通高新区二级调研员，干过多年组织人事部门的“一把手”，在思政指导方面颇有见解。2022年，组织安排他担任优秀青年人才成长导师。“钱书记经常找我们谈心谈话，帮助我们发现自身优点和潜力，把组织的关心滴灌到我们心间。”谈到导师钱国宾，优秀青年人才都很感激。

退出领导岗位干部受组织培养多年，具有丰富的领导和工作经验，是各领域的专业人才，通州积极发挥退出领导岗位干部经验优势、智力优势，通过开展“1+1”结对帮带、开设讲座等形式，加强对年轻干部的培养指导，帮助年轻干部强化实践锻炼，弘扬优良作风，提高能力水平。

“退出领导岗位的干部不是负担，是宝贝。推动他们履‘新’职，既让干部几十年的工作沉淀能够得到最大限度的‘二次发酵’，也让年轻干部获得最大程度的接力传承。”通州区委组织部相关负责人一语道出退出领导岗位干部履“新”职的积极作用。为充分调动他们的“履新”活力，通州还把平时表现情况作为职级晋升、年度考核、评先评优等工作的重要依据，优先晋升职级12名，让干部感受到组织的关注和温暖，感受到投身一线奋斗的归属感和获得感。

通州这一创新举措，不仅为退出领导岗位干部提供了继续发挥作用的平台，也为通州区的高质量发展注入了新的动力。退出领导岗位的干部们在新岗位上再显身手，展现了退岗不褪色的风采，为通州区的发展贡献了不可替代的力量。（徐菊霞 陆文）