“对英文有没有要求？”“有没有实习岗位？”“就喜欢脚踏实地的制造企业！”……昨日下午，由市人社局人才服务中心组织，一场专门为工程类毕业生准备的直播招聘举行，招商局重工、通光集团、中天科技等6家知名企业，共带来25个招聘职位、213个就业岗位。两个小时的直播，有4.5万人次观看，累计收到简历332份，其中本硕以上269份，占比超八成。

这是南通市夏季人才系列活动之一，也是南通市人社部门服务经营主体、引聚产业人才的务实举措。

贴身服务，精准掌握需求

今年，为持续推进“营商环境提升年”“机关作风建设提升年”建设，市委市政府要求各地党政部门“一把手”带队，持续深入做好服务经营主体大走访活动。人社部门化被动为主动，牢牢牵住重大项目、重点产业“牛鼻子”，紧盯南通市16条优势产业链，与483家重点企业和33个重大项目建立挂钩联系制度，通过集中走访与个性化调研相结合，精准把脉企业需求，提供全天候人才服务。

4月28日到5月9日的10多天里，市人才服务中心工作人员放弃休息，通过一对一电话邀约等方式，建立市领导对接联系重点企业（项目）服务微信群，共邀请137家单位加入。同时组织各县（市、区）人才部门，摸排辖区内重点企业，按辖区建立了10个重点企业服务微信群。

“我们依托11个微信群，与重点企业、重大项目保持紧密联系，提供及时性跟踪服务。”市人才服务中心人才引进科科长吴昊介绍说，群建好后的一周内，他们趁热打铁，开展网络问卷调查，了解重点企业、项目是否有人才需求、是否了解南通人才政策、是否需要上门帮扶以及需求和建议，共收集77家企业的反馈问卷，梳理各类人才诉求和建议32条，征集紧缺人才需求1905个。

多措并举，量身打造活动

面对企业的各类人才需求和建议，市人才服务中心全面整合线上资源，依托微信公众号，发布53家重点企业的1836个人才需求，并选取12家行业内具代表性的企业作了重点宣传；依托人才引进云平台，为重点企业提供免费网络招聘服务，截至6月底在线发布职位达4901个，5月中旬以来收到简历5700余份。

问卷调查中，不少企业反映技能型人才需求增长较快。针对这一问题，中心联动各县区，积极对接高职院校，组织企业赴云南交通职业技术学院举办专场招聘会，中天科技、嘉通新能源两家企业进行企业宣讲，来自交通运输工程学院、汽车与机电工程学院、交通信息工程学院的200多名未就业毕业生参加了推介会。最终，100多位毕业生与企业达成了就业意向，20多名毕业生当场签约。

当天的直播招聘，也是为南通市新能源、新材料等产业量身打造的，“虽然我们招的是销售，但由于行业的关系，我们对于销售的学历要求稍微高一点，最好是有理工科背景，这样学习产品知识更快，销售工作也更容易上手。”中天科技招聘负责人罗天航说，这样的专场招聘可以吸引更多相关专业的人才，直播中就有不少人来咨询岗位的具体信息。

细化责任，全力解决诉求

为给重点企业、重点项目提供精准服务，市人才服务中心组建了“访企拓岗”专班，每名中层以上干部挂钩1个县（市、区）、对接15个重点企业、4个重大项目，“对涉及人社领域的意见建议，细化责任，限时整改，实行销号式清单管理。”市人才服务中心人才项目服务科科长刘节说。

专班成员在如东访企拓岗时，有医药化工类企业提出了用人需求。市人才服务中心立刻落实，邀请南通职业大学药环学院主要领导、就业部门负责人和学生辅导员，赴如东举办专场校地对接座谈会，深入了解企业用人需求。经学校推荐，目前已有16名毕业生与嘉通能源签约。

中天科技急需机电类的技能人才，中心及时推送了常州机电职业技术学院的校招信息，并帮助企业与学校对接，“机电和检测岗位收了80多份简历，已经组织了面试。”中天科技人事经理康炜炜说。

“看起来不起眼，但在微信群里回答企业的政策咨询，也是一项重要工作。”市人才服务中心主任施晓球说，南通的人才政策十分优厚，企业可以充分利用这些政策，弥补薪资不足等问题，提升自身的引才、留才的能力，就业见习相关政策对于企业提前储备人才、减轻用人成本也十分有益，“截至6月底，南通市已有见习基地519家，发布大专以上就业见习岗位8928个，组织3627名青年参加见习，这些对于大企业、大项目的推进也是重要的人才支撑和智力保障。”本报记者 何家玉