“单位与我签订的是空白劳动合同，也没有给本人。现在我要辞职，向单位索要双倍工资合法吗？”近日，霍先生急匆匆地赶到如东县人社局，向政策法规科工作人员提出上述问题。

今年1月，霍先生通过职业中介机构介绍进入如东某金属制品厂做抛光工。因车间内存在微量金属粉尘，他又不注意自我保护，导致大半年下来经常咳嗽，便怀疑与粉尘有关。在家人的劝说下，经慎重考虑，他决定提出辞职。因入厂时，厂方和他口头约定每月基本工资4500元外加超额奖励，但并未签订劳动合同，厂长只是让他在一份空白表格上签了个名就收回去了，说具体内容随后再填，至今他手上都无合同。当时他也知道厂方这样做不上规矩，但考虑到工作不好找，也没有跟厂里计较。现在他提出辞职，便开始考虑合同与工资方面的事了。

“如果情况属实，你们厂这样做是不合法的，可视为双方没有签订劳动合同，厂方必须向你支付双倍工资。”工作人员听完情况反映后，直截了当地说。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位要就工资、社保、工作内容等，与劳动者协商一致，并在合同上写明。劳动合同要经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，由用人单位和劳动者各执一份。

而霍先生供职的企业，与职工就劳动合同的重要内容没有约定，亦没有将其中一份合同交给职工保存，对职工没有约束力，应视为双方没有签订书面劳动合同，厂方应向职工支付在此期间的双倍工资。

通讯员钱德明 记者何家玉