中国江苏网7月6日南通讯 为进一步提升青年干部干事创业的精气神，近日，通州区兴仁镇组织青年干部赴沙家浜举行了“新地新才”青年干部培训班开班动员，全体学员一起追寻红色记忆，传承红色基因，赓续红色血脉，在互助比拼中涵养了团结、奋斗的精神品质。

今年以来，兴仁镇打破传统、创新模式，紧扣党的建设、乡村振兴、社会治理等重点难点问题，以“三项机制”为保障，以“四大目标”为指引，成立了五个专项小组，任务到人、逐项攻坚，让青年干部培训成果直接体现在全镇发展质效中，不断深化“新地新才”品牌内涵。

突出三项机制保障，实现理论教育与实战运作紧密结合。本期“新地新才”青年干部培训班以导师制、项目制、路演制等三项机制为培训方式，镇党委副书记任班长，5名青年党委委员任导师。每位导师各自带领一个小组，自选一个创新攻坚项目，竭尽所能动员各方资源，自行推进。培训班每季度开展一次小组间互学互评活动，确保项目推进有实际举措、有阵地参观、有成果展示，确保青年干部在学中用、用中学。

瞄准四大硬核目标，实现过硬能力与优秀品质相互促进。改变以往普遍式、全覆盖的培训方式，从大水漫灌到精准滴灌，结合日常工作表现，优选25名潜力较大、可塑性强的镇村青年干部，因人制宜、精准培养，着力打造青年干部创新创业的硬核思维、攻坚克难的硬核能力、担当奉献的硬核精神，着力推动“新地新才”学员争做青年干部的硬核表率，努力让“新地新才”成为党委政府的先锋连、尖刀营、智囊团。

成立五个专项小组，实现重点攻坚与品牌打造同步推进。紧扣全镇重点、难点工作，以从无到有、从有到优为项目方向，以品牌创建为最终目标，严选攻坚项目，努力实现推进一个项目、攻坚一个难题、打造一个品牌。各导师根据项目需求及学员特点，科学挑选、合理分配小组成员，共成立新地新风、社会治理、乡村振兴、意识形态、基层党建等五个专项小组，在导师的指导下，独立、精细推进各攻坚项目，力争取得如期效果。（胡小波）