2018年4月3日，孔某入职如东一家建材经营部，当日就签订为期3年的劳动合同。前不久合同期满，他决定离职，遂以在工作期间未休过带薪年假为由，向单位索要补偿金，经理只同意支付入职满1年后的未休年假工资报酬。而事实上他曾在某机械厂连续工作12年，难道到新单位工作当年就不能享受年休假待遇？昨天，带着疑问，他到如东县劳动保障综合执法大队办公室咨询。

听完叙述，劳动保障监察员张可耐心作答。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。从上述规定来看，只要劳动者在新入职前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假，而无须在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。

因此，一些用人单位以所谓的“本单位工作工龄”来计算员工休年休假天数的规定，实际上是与法律规定相悖的。如果孔某能够证明自己在入职该经营部当年，未在前一单位休过年休假，且已有10年以上连续工作年限，那么无须在经营部连续工作一年即可休年休假，经营部应当支付全部工作期间的带薪年休假工资报酬。

张可给孔某送上《劳动保障政策法规汇编》，并叮嘱他回去后向经理宣传相关规定，争取属于自己的合法权益：“如果经理仍不愿依法支付全额报酬，你可以向执法大队举报，到时候我们会派人去处理。”

通讯员钱德明 记者何家玉