专场招聘会、政企校座谈、签订劳务合作协议……2日至5日，市人社局率各县（市、区）就业服务机构及26家优秀企业，在山西省运城市密集开展劳务协作活动，将长江边的南通，介绍给黄河岸的运城，以运城的人力资源助力南通的产业经济，以劳务协作促进两地共同发展。
　　两地政府搭台，过细做好就业服务
　　“我们这两个月要投产两个车间，仅核心操作岗位就需要2200人，全年招聘计划超过1万人。”3日上午的运城市2021年“春风行动”江苏南通专场招聘会上，恒科新材料公司人力资源副经理周光明提出的招聘需求，让当地人社部门、人力资源公司眼前一亮。中天钢铁是另一个用工大户，“一期投产就要3000人，总体投产后需要近万名员工。”公司招聘负责人王卫峰说，主要需求电子机械、冶金类的技术人员。
　　此外，中天科技、桐昆集团、梦百合等企业的招工需求也在1000人以上，“这场招聘会，我们优选了南通26家企业，带来13000多个岗位。”市人社局就管中心主任唐晓春说，他们要求各县（市、区）就业服务部门精选适合运城劳动力特点的企业和岗位，并由主要负责人带队参加此次对接活动。
　　招聘会现场，运城市人社局、总工会、退役军人事务局等部门工作人员也来了，为求职者提供政策咨询等服务。退役军人事务局还将正在参加培训的50名退役军人带到现场找工作。第二天一早，招聘团队就兵分两路，就管中心副主任张青带着中天钢铁，去给退役军人们介绍南通，邀请大家到南通来工作生活。
　　专场招聘的当天，我们还巧遇了要出发前往南通工作的20多名运城老乡。“今年我们已经向南通送去了近千名务工人员。”山西联众人力资源公司副总经理、苏晋人力资源公司负责人王美娟说，去年送去南通的务工人员中，有一半留在南通过年，年后也继续留在南通工作了。
　　校企平台对接，建立长期协作关系
　　交换名片、互扫微信，3日下午，南通与运城共同组织企业、学校、人力资源机构座谈，主持人还没来得及讲开场白，大家就都提前热络起来。
　　“我们学校的焊工、电工这些专业，和你们的需求很对口，有大专生，也有成人技术培训。”运城龙翔技工学校的校长助理袁萌找到中天（钢铁）的招聘负责人王卫峰，“我们可以直接给企业提供技术工，也可以根据企业需求订单式培养。”
　　与相关的技能学校对接、开展长期合作，正是中天（钢铁）招聘团队近期考虑的事情。王卫峰与袁萌一拍即合：“先把公司的用工需求发给她，回去再和公司商量一下，考虑派技术人员到学校，与学校共同制定人才培养计划，让学生更能适应企业的需求。”
　　江苏大众、江苏锦辉、山西联众、南通苏晋等几家人力资源公司也努力做好学校、企业及求职者的桥梁。作为山西最大的人力资源公司之一，山西联众有着超过200人的专业经纪人团队。“运城是个劳务输出大市，这样的对接既能为南通企业解决用工难题，也能促进本地就业工作、增加本地人收入。”运城市就业服务中心副主任景鸿介绍说，他们今年已主动发布用工需求岗位近20万个，“点对点”输送1.2万余人外出务工。
　　四省五市签约，拓展劳务合作渠道
　　3日下午，南通的各县（市、区）分别与运城市盐湖区签订劳务合作协议，苏锡通园区政法与社会事业局副局长张海峰特别激动，“这是我们苏锡通成立以来签下的第一份劳务合作协议，意义重大。”他说，苏锡通成立时间不长，就业工作还比较弱，但不少企业新开工需要人，“我们将和盐湖区加紧线上、线下联系，为校企合作搭建平台，也希望以此为起点，继续开发劳务基地。”
　　近年来，为有效缓解企业用工，我市已在全国88个人力资源相对丰富的地区，建立劳务协作基地，5年来累计引进劳动力近50万人次。仅今年，我市就已从河南、山西、云贵、汉中等劳务基地，接回了2万多名务工人员。
　　我市与山西的劳务合作开始于2016年，已经与运城、长治、临汾等多市签订劳务协议，近3年输送来通1万多人次。4日，我市又与山西运城、临汾及河南三门峡、陕西渭南，共同签订区域劳务合作协议，以加强南通与黄河“金三角”的劳务合作与交流，促进人力资源需求与供给优势互补。
　　“我们虽相隔千里，但战略地位相近，发展目标相通，有着十分广阔的合作前景。”市人社局党组成员、局长助理朱卫东说，希望四省五市以此次交流为新起点，做好供需双方的信息采集发布、人岗匹配、跟踪回访等对接服务及职业指导、岗前培训、政策宣传等就业服务工作，同时深化校校、校企对接，采取订单培训、定向培训、联合办学等有效形式，建立长期稳定的人力资源互补合作关系，“南通也会给外来务工人员提供更好的工作和生活环境，让大家‘来了不想走、走了还想来’。”
　　记者 何家玉