中国江苏网8月18日南通讯 疫情之下，全球第二大电子元器件铝外壳制造商、江苏省如东县联亿机电有限公司的销售业绩不仅没有下滑，今年1至7月还同比增长10%。

更让业界啧啧称奇的是，这家公司2014年从张家港整体搬迁到如东时，所有员工一个不落地跟了过来。对此，公司董事长周文华自豪地将功劳归功于企业拥有一支“足够忠诚、足够卖力”的团队。作为江苏省高新技术企业，如东联亿机电有限公司的前身是张家港联亿电子有限公司，创建于2013年5月，2012年因为厂房拆迁，公司一班人先后前往安徽、浙江、江苏等地考察选址，最终决定落户如东。

“员工之于企业犹如砖瓦之于大厦，只有员工与企业心系一处，才能实现双方价值的最大化，企业也将因此而所向披靡、战无不胜。”作为企业当家人，周文华说，公司创建之初，他和他的高管团队就形成共识，把员工关怀做到极致，通过持之以恒培养感恩型员工队伍，打造“人人羡慕的企业”。

员工餐，看起来是件小事，但是在公司决策层看来却“关乎企业的发展动力”。他们深谙，如今的企业食堂已不再是简单的果腹之地，它承载着职工放松身心、舒缓情绪以及餐饮社交等多种功能。在食堂吃得好不好，直接影响到职工的工作积极性以及对企业的归属感。

为了从根本上改变原先职工食堂“饭菜单一、众口难调、秩序拥挤、浪费严重”等现象，公司花大力气将食堂改造成了自助餐厅，对于上白班的员工，公司提供午餐、晚餐；对于上大夜班的员工，公司晚上12点还提供深夜餐。每餐的标准都一样，包括品种丰富的荦菜、素菜、水果供员工挑选，并且不要员工掏一分钱，由公司免费提供。员工杨姚来“联亿”之前先后在四家企业呆过，他说：“工作餐免费，并且提供自助餐，在业界并不多见。有一句话讲得好，‘只有满足员工的胃，才能留住员工的心’，‘联亿’做到了！”

“自助餐厅开放后，由于饭菜是员工自己选择的，既合口了又避免浪费了。更为重要的是，自助餐营造出来的是一种有人情味的企业氛围，员工对公司的向心力自然得到显著增强。”负责自助餐厅管理的公司人力资源部主管季红云说。

如果说兴办员工自助餐厅是“联亿”公司实施员工关怀工程的出彩之处，那么，设立“员工孝敬父母基金”，则是他们的点睛之笔。

说起这个基金的设立，周文华称这是他无意中在跟一位员工闲聊之后作出的决定。当时一位员工跟他“诉苦”：父母亲家住农村，经济来源有限。而他每个月的工资都如数交给妻子，平时想给父母亲一点零花钱“不方便”。经过了解，周文华发现类似情况在员工中不在少数。为此，他大胆提出了设立“员工孝敬父母基金”的倡议，得到公司上下的积极响应。

刚开始，每月从员工的工资中拿出100元，然后公司再给予同等金额的补贴， 一并打到员工的银行卡上，由银行自动转存至员工各自父母亲的银行卡上。周文华说，其实，这笔钱公司完全有能力全部负担下来，但是，如此一来就不能体现出增强员工孝敬父母意识的初衷了。

从2020年1月起，这笔基金又增加了额度，改为员工和公司各出150元。值得一提的是，公司还规定，如果员工父母已过世，这笔钱仍然打到员工银行卡上，用于孝敬除父母以外的长辈抑或捐给社会上需要帮助的人。员工沈陆军说：“我刚进公司时，得知有这样一个福利，确实比较惊讶。公司把员工孝敬父母制度化很有意义，不仅让我们为人子女的深受教育，而且给父母送去常态化的实实在在的关爱。”

作为一家高新技术企业，为了充分体现求才、育才、爱才、惜才、敬才的人才情怀，这家公司出台了“关爱人才二十条”，如，他们规定，员工开汽车上班的，只要符合《公司员工享受车补标准》的，可享受每年800元至20000元的车补；员工在城区购房的，只要符合《星级员工和优秀干部购房补贴》标准的，可享受15万元至40万元的房补；只要是与自己工作有关的业务培训，员工可自行决定参加与否，费用由公司报销；普通员工2人合住40平方米标准间，三口之家的普通员工以及股东可单独入住80平方米套房；凡是大专以上学历的员工，每月都有学历补助，其中大专200元、本科500元、硕士研究生1000元、博士研究生2000元；每年都举行隆重的优秀员工入股仪式；每个月第三周的周六晚上，都为当月过生日的员工举办生日晚宴……

公司对员工尊重，时时刻刻都想着员工，把员工作为企业最为宝贵的财富，员工自然会一心一意、不遗余力回报企业。近年来，“联亿”公司在自动化、信息化、智能化的规划和设计方面均处于行业领先地位，其核心技术获得国家发明专利6项、实用新型专利21项，其中，细长型铝壳、高硬度铝壳、LED显示屏电容器专用点爆铝壳、SMD贴片型铝电解电容器专用铝壳，相继被认定为江苏省高新技术产品。继2015年完成8000万元投入的铝电解电容器外壳制造项目一期工程后，眼下公司正在着手新上投入5000万元的二期高品质铝壳扩建项目，朝着具有全球竞争力的世界一流铝壳智能工厂迈进。

如今，“联亿”公司在业界赫赫有名，“联亿”人的福利令人艳羡，公司提出的“构建人人羡慕的企业”目标正在成为现实。为了以实际行动响应地方政府创建全国文明城市的号召，今年以来公司将创办之初出台的“文明十条”与《如东市民文明行为20条》紧密结合起来加以落实，周文华笑称他们的目标是“将来我们的员工走在大街上能让人看得出是‘联亿’人！”（张海燕 季红云）