中国江苏网讯 2018年已经过半，1月~6月期间，我市本级人力资源市场招聘平台累计服务各类用工单位6997家，采集就业岗位约22.55万个，服务各类求职人员约21.54万人次，求人倍率为1.05(求人倍率=需求人数/求职人数)。

　　用人市场集中在二、三产业

　　今年上半年，市场用人需求集中在二、三产业，需求比重占市场总需求的99.68%。其中，第二产业用工需求占市场需求的39.89%，第三产业用工需求占市场需求的59.79%。

　　上半年，来自18个行业的企业在市人力资源市场提供就业岗位。其中，制造业所提供的岗位数最多，所占比重达到34.74%，其次为批发零售业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务软件业、建筑业等。与去年同期相比，制造业需求比重同比上升最为明显，为4.9%。

　　从用人单位性质看，企业类型提供就业岗位约22.26万个，所占比重达到98.71%；事业、机关以及其他类型所占比重合计仅为1.29%。企业中，有限责任公司、私营企业用工需求占市场总需求近八成。

　　值得一提的是，性别歧视已在企业招聘中基本消除，但企业对于岗位年龄要求仍然集中在25至34岁，其比重达到45.2%。随着我市支柱产业制造业向中高端迈进以及新经济新业态提速发展，用人单位人才需求的层次明显提高，上半年大专及以上学历的用人需求量同比上升22.87个百分点。随着我市“青年人才倍增计划”、“通籍英才归雁计划”等重点引才项目的持续推进，应届高校毕业生求职人数相较去年增长了14.9%。

　　简报显示，上半年，本级人力资源市场累计采集就业岗位约22.55万个，总体用工平稳，岗位需求略大于求职人数，重点企业的用工需求基本得到满足。

　　传统服务业市场潜力仍较大

　　数据显示，上半年第三产业用人需求总量约为13.48万个次，相较去年同期上升7.11%；所占比重为59.79%，同比下降3.4%。其中，交通运输仓储和邮政业、批发零售业、住宿餐饮业等传统服务业用人需求量同比均有不同程度的上升，就业增长仍有潜力可挖。本市现代服务业中，金融业、水利环境和公共设施管理业、租赁和商务服务业、科学研究技术服务和地质服务业、居民服务和其他服务业、教育、卫生社会保障和社会福利业、文化体育和娱乐业用人需求同比均有不同程度的上升，相比之下，信息传输计算机和软件业和房地产业用人需求同比则分别下降11.65%、11.94%。

　　我市青壮劳动力占比下降

　　作为全省老龄化程度最高的设区市，我市年龄偏大的劳动者逐渐增多，青壮劳动力占比下降。有关数据显示，这种趋势预计将会延续到2030年；而企业用工观念未得到及时改变，仍然偏好青壮年劳动力。据统计，上半年本级人力资源市场上企业对45岁以上的求职者仅有7.66%岗位提供。

　　近年来，我市产业结构调整进一步加快，部分专业的大学生供过于求和紧缺专业人才短缺的结构性矛盾十分突出，致使企业难寻符合要求的毕业生，毕业生则时常感到“学无所用”。从市场供求来看，软件程序员、物流、网络安全、室内设计师等类的人员比较紧缺，但是通过高校供给的专业人员却远远不足；而行政管理人员、财务、出纳员等类的人员相对过剩，供严重过于求，相关专业毕业生比较难找到工作。

　　下半年就业形势将总体平稳

　　“下半年，我市就业形势将呈现总体平稳态势，人力资源市场供求平稳，不会出现较大波动。”市人力资源服务中心副书记戴明君分析，实体经济发展仍面临困难，就业难与招工难并存，去产能职工安置难度增加，“隐性失业”、“摩擦性失业”现象更加普遍，这些因素或对下半年就业形势产生一定影响。

　　记者彭军君