中国江苏网4月2日讯 因社会保险关系仍在原单位，张某在没有签订书面劳动合同的情况下，就被白云公司指派到外地工作。工作中，张某触电受伤，白云公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。3月26日，随着上诉期的届满，海安县人民法院审理的这起确认劳动关系纠纷终于尘埃落定，最终确认白云公司与张某自实际用工之时已形成劳动关系。

　　尚未离职

　　便被新单位安排出差

　　张某长期从事变压器维修工作，其与白云公司车间主任王某系同乡。2017年初，在王某的引荐下，张某两次与白云公司副总季某接触，并就用工问题进行协商。因张某尚未与原单位通联公司办妥离职手续，白云公司未与张某签订书面劳动合同。此后，张某向通联公司提交了辞职报告。

　　2017年2月16日，王某通知张某一同前往安徽合肥维修变压器。次日早上5点，张某准时来到白云公司，与王某、白云公司变压器装配人员袁某、孟某一同前往安徽合肥。维修过程中，张某不慎触电受伤，随即被送往医院救治。其间，王某为张某垫付了部分医疗费用。同年3月3日，通联公司停缴了张某的社会保险。

　　法院判决

　　双方存在劳动关系

　　同年5月，因白云公司否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿医疗费等损失，张某提起劳动仲裁。2017年7月，仲裁委裁决确定双方之间存在劳动关系。白云公司不服，诉至海安法院。

　　白云公司认为，2017年2月16日，该公司仅要求本单位4名人员前往安徽，并未要求张某前往。张某2017年2月份的社会保险仍由其原单位缴纳，也可证明其与张某之间并未就建立劳动关系达成合意。因此，该公司认为仲裁委有关双方存在劳动关系的裁决有失公允。

　　庭审中，张某辩称：案涉事故发生前，其与白云公司副总季某接触了两次，双方对工作内容及工资待遇问题进行了协商，并达成一致意向。事发当天，其应王某通知，在向白云公司提交了身份证复印件后，与王某等人一同赴合肥维修变压器，故双方应当存在劳动关系。

　　海安法院经审理认为，虽然事发时张某的社会保险仍由原单位缴纳，但这只是入职流程问题，并不能成为双方建立劳动关系的法律阻碍。双方已多次就用工问题进行协商，白云公司虽否认双方曾达成用工合意，但也未能提供充分、令人信服的理由。综合双方所述理由的正当性及合理性，从民事证据高度盖然性的角度出发，可以认定双方已就用工问题达成合意。遂确认白云公司与张某自实际用工之时已形成劳动关系。

　　记者冯宏新 通讯员刘昌海