中国江苏网3月1日讯 狗年春节假期后开工不足一周，节间处于“半歇业状态”的快递业务已逐渐恢复正常。但由于受年前积压的快件，及情人节、元宵节网购数量增加的影响，年后行业出现一定程度“用工荒”，快递业春节后面临首次“小考”。

　　节后派送频出问题

　　近日，市民曹先生向本报投诉，前几日他在网上购买了一箱猫砂，但物流显示停在叠石桥某一快递网点不动了，从上海到海门足足走了5天，至今没有收到。随后他致电网点，工作人员解释目前快递员不足，无法派送。“节后快递业的繁忙，慢个一两天我可以理解，但这样的情况让人接受不了”。曹先生最后只能自己驱车去拿。

　　“元宵节给孩子网上买了个兔子灯，没想到给送去四川了。”孩子正在上小学的张女士说，老师要求学生带兔子灯去学校，自己想着快递已恢复正常，便下单购买，谁知竟送去了别的城市，令她哭笑不得。

　　记者走访时发现，不少快递网点一片混乱、忙碌，不同程度存在快件积压情况。一家网点工作人员告诉记者，节后有三分之一的快递员没有到岗，能出去派送的人都用上了，仍然“供不应求”。“每年春节后好多站点招不上人，或者招到的人数赶不上流失的人数。人手少了，难免手忙脚乱，招人迫在眉睫。”

　　多家企业高薪招聘

　　为解决用工问题，多家快递公司开动脑筋。“这几天我们都在各类招聘网站刷新信息，希望能早日招到快递员。”某知名快递企业工作人员说。

　　记者登录数家大型招聘网站搜索发现，各大快递公司都登出了招聘快递员的信息，其中不少公司更是打出“急聘”“高薪”等字眼。

　　比如，一家招聘网站显示的快递员招聘，不限经验，不限学历，只要求能接受较快工作节奏，能吃苦耐劳、承受较大的工作强度。薪酬为每月4000元至8000元，同时给予丰厚福利，一般包含“带薪休假”“为员工举办婚礼”等一系列补贴费用。

　　除高薪聘请外，也有快递招聘信息打出了“公司免费提供员工宿舍”等条件。

　　在快递行业打拼了三年的张华对此很有感触，“虽然工资高，福利条件好，可快递行业确实辛苦，能做久的人不多。”

　　“用工荒”问题亟待解决

　　记者了解到，春节后出现“用工荒”的原因有多种。比如一些快递员要过完元宵才愿意回来上工，另外由于春节后各行各业都在招聘，开出的条件良好，使得不少快递员辞职改行。

　　“快递业用工是整个行业都普遍存在的一大问题。”某快递企业负责人向记者表示，“快递业是个劳动密集型行业，由于每个城市都要有多个网点，每个网点要配备多个快递员，因此，快递业所需要的快递员是个很大的数字，然而，由于快递公司不知道这些快递员能否在年后都回来上工，因此，快递公司在节后普遍存在用工问题。”

　　业内人士表示，目前国内快递仍处于相对的“价格恶性竞争”的发展阶段，导致人才缺口巨大、人员流动频繁和素质良莠不齐，未来应进一步加快快递业的转变步伐，从而促进行业良性发展。