南通近四成白领全年“零阅读”
机构发布2017年南通白领满意度指数调查——
通城近四成白领全年“零阅读”
中国江苏网讯 1月28日,记者了解到,智联招聘发布2017年南通白领满意度指数调查:在刚刚过去的一年,南通白领最不满的是“晋升”状况;超三成未休假;产品/研发人员工作、生活满意度双高;交通/运输行业成“黑马”;“焦虑”成白领年度总结词……
“工作满意度”为2.51
人际关系满意度最高,“未能晋升”仍为年度最不满
本次智联招聘发起的2017年南通白领满意度指数调查,分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。此外,为反映新经济背景下白领的工作现状,本次调查还加入白领加班情况、人工智能对白领的影响等内容。
调查结果显示,2017年南通白领工作满意度较好,达到2.51。从2015年(2.28)和2016年(2.35)的数据来看,近2年的工作满意度指数在持续上升,但相对满分5分来说仍然不高。
其中,2017年南通白领职位晋升满意度指数仅为2.12,延续了2016年的调查结果,仍最不满“未能晋升”。其次为福利和薪酬,满意度指数分别为2.24和2.26。令白领感受工作满意度最高的是人际关系方面,达2.91。
本报告为2017年南通白领满意度调查报告,共计回收有效问卷2155份。
收入与满意度较一致
工作8到10年最满意,“80后”工作满意度最高
调查显示,受访白领对于工作满意度高低和薪酬数量走势表现出较高一致性。月薪在8000-10000元满意度最高,为2.93。月薪在10001-25000元和25000元以上,满意度分别为2.92和2.83。2000元及以内仅为1.83。
智联招专家认为,白领的工作满意度与工作内容,工作性质,工作中承受的压力,薪酬福利等因素密切相关。同时薪酬越高意味着责任越大,工作压力也会随之增加。
从工作年限来看,职场经验在8~10年工作满意度最高(2.75),1年以内职场新人评分最低,仅为2.13。工作年限在1~3年、3~5年、5~8年的依次上升,工作8~10年者满意度最高,2.75。
调研发现,80后、70后的工作满意度指数相对较高,分别为2.76和2.75。而95后满意度指数最低,仅为2.42。
产品、研发满意度最高
行政/后勤满意度最低,交通行业成“黑马”
2017年,在南通干哪一行最有“幸福感”?
调研发现,产品、研发岗位的白领工作满意度较高,分别为2.82和2.74。在人工智能和“互联网+”浪潮下,不论是新兴的互联网企业,还是转型中的传统企业,这两个岗位一般都属于企业内核心位置,有更多机会发挥个人价值,薪酬和福利待遇也相对较好,满意度也会相对较高。而设计、客服和行政/后勤等岗位,一般属于支持型的职能岗位,替代性较强,处在工作链末端,工作满意度也会相对较低。
交通/运输/物流/仓储和商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业内白领的工作满意度最高,均为2.75。以智联招聘与中国人民大学中国就业研究所发布的2017年第三季度《南通就业市场景气报告》数据为例,交通/运输和物流/仓储行业均位居就业形势较好的十大行业中,CIER指数远高于全国平均水平(2.43)。
而工作满意度较低的是服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)和文化/传媒/娱乐/体育行业内的白领,满意度指数分别为2.53和2.52。
“生活满意度”指数为2.38
对性生活状态最不满意,“焦虑”成年度总结词
2017年南通白领生活满意度指数仍然不高,为2.38,略低于全国水平(2.41),但较过去两年去略有提高。与2016年不同的是,2017年“工作满意度”超过“生活满意度”。
在构成生活满意度的六个维度中,白领对于性生活状态最不满意(2.01),低于其他各项指数,也延续了2013年至今的调查结论。同时,白领群体对休假和读书状况也表示不太满意,分别为2.36和2.20。相比之下,陪伴家人满意度最高(2.73)。
从运动时间看,46.6%的白领几乎从不做运动。从每周阅读时间分布来看,37.2%的白领几乎从不看书。
2017年,南通白领对于休假的满意度指数仅为2.36。从全年休假时间来看,33.3%的白领完全没有休假。
当被问及用一个词总结2017年的职场状态时,“焦虑”一词高居榜首,有24%的白领选择此项。除此之外,“穷”和“成长迭代”位居第二、第三位。2017年,中年危机、中产梦等等负面词汇不断出现在大众的视线中,焦虑似乎成为了职场人不可避免的状态。
总体来看,2017年南通白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平,工作中对职位晋升不满意较多,工作和生活的其他方面也有较多不满意。 本报记者彭军君












