中国江苏网1月19日讯 劳动者虽与用人单位签订了劳动合同，但未提供劳动便死亡，家属要求赔偿，其要求合理吗？14日，如东县劳动保障监察大队在处理类似案件时认为，要看劳资双方是否存在事实劳动关系，判断时一定要结合“用工”实情。

　　2017年6月，沈某通过招工进入如东县某机械，双方签订为期两年的劳动合同。合同签订后因厂方原因，沈某未能上班。在接下来半年时间里，厂里仍未通知他上班，沈某也未提出要上班要求。未料，同年12月25日，沈某骑车上街购物，却不幸遭遇车祸身亡。今年年初，沈某妻子以厂里未为其丈夫办理养老保险，导致享受不到人社部门发放的丧葬费和抚恤金等为由，要求厂方给予赔偿。厂方则以沈某并未实际到岗为由拒绝赔偿，双方发生争执。

　　“其实，厂方的做法并无不妥。”如东县劳动保障监察大队审理后认为，首先，最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即用人单位确实承担为职工办理基本养老保险的义务。但值得注意的是，用人单位的义务对象只是与其存在劳动关系的员工。厂方之所以无需为沈某办理基本养老保险，是因为沈某与厂方之间还没有建立劳动关系。

　　其次，根据《劳动合同法》第7条、第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。反之，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律法规规定的权利。这就是说，书面劳动合同并非判断是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立应当以是否实际“用工”来考量。

　　综上所述，沈某没有在厂方的管理下开展工作，甚至自己也未要求上班，意味着彼此之间不存在用工，自然不具备相关实质要件，所以谈不上已经建立劳动关系。在现实生活中，处理此类纠纷时，若厂方出于人道主义考虑，可以适当给予丧家一定的经济补偿，但必须以自愿作为前提。