中国江苏网6月4日南通讯（通讯员 陈燕飞 陈凯）打造江海特色现代化强局 ，提升强局气质一直是南通检验检疫人的孜孜追求，近年来，该局以贯彻 落实《江苏检验检疫系统人才队伍建设“十三五”专项规划》为重点，紧密结 合该局实际，围绕四个力，下足功夫。

　　围绕聚合力，在缓解人手不足上下功夫。针对江苏南通口岸点多面广量大和有限的人力资源这一矛盾，该局加强研究，积极探索符合实际统分结合的人员配备模式，以发挥整体合力缓解人手不足难题。积极总结借鉴卫检条线实践探索 的“六统一”口岸卫生检疫应急保障体系新思路，从运行机制上有效整合人力资源。跟进江苏省局部署，积极推进业务综合岗模式，建立一专多能的口岸一 线综合查验队伍。积极开展人员转岗，努力解决忙闲不均的现象。

　　围绕增活力，在加强干部选配上下功夫。持续加强中层干部队伍建设，针对目前空缺岗位，科学拟定科级领导干部选拔方案，进一步充实科级干部队伍，不断优化中层干部队伍结构。开展科级非领导职务选拔，努力解决担任非领导职务时间较长人员的职级问题。加强与江苏省局的沟通联系，积极争取上级支持，开展处级干部选拔，进一步缓解长期积累的难题。在编制限额内，有计划的加强系统内外选调生、优秀公务员的引进，进一步补充新生力量。

　　围绕提能力，在强化教育培训上下功夫。发挥培训工作牵头抓总职能，科学拟 定全年培训计划，并注重过程督查，确保培训任务圆满完成。坚持突出重点，以点带面，抓好重点班次、重点人群的培训，积极依托高等院校和网上电子教育平台，采取专题研讨、业务培训、继续教育、网络培训等方式，有针对性地抓好教育培训。强化实践锻炼，根据代管局新开检业务的需要，继续分批安排相关业务人员到有关业务科室开展跟班见习。

　　围绕添动力，在落实待遇保障上下功夫。用足用好职工各项惠民政策，落实保障有关待遇，增添工作动力。切实做好在职职工的基本工资调整工作，确保年初调整发放到位。根据财政部和总局部署，按照江苏省局要求，认真细致的做好事业单位绩效工资实施工作。按照规定认真开展机关事业人员养老保险改革工作，做好参保登记、缴费基数核定、养老待遇核准等各项工作，切实解决职工后顾之忧。按照国家政策要求，做好退休人员基本养老金调整工作，认真做好老干部工作，努力发挥老同志正能量。