中国江苏网讯 “能够到华为和大疆公司总部进行培训，零距离感受这两家国际一流企业的企业文化和管理理念，深入了解数字化转型的发展趋势，确实受益匪浅”。谈到刚刚结束的中层干部、职员、专家“走出去”培训班，国网江苏超高压公司输电中心主任林松感触很深。

当下，新型电力系统建设如火如荼，新技术不断涌现，电网业务的形态也在发生深刻变化。为积极应对技术变革对电网业务带来的风险挑战，国网江苏超高压公司主动求变，举办“走出去”系列培训，帮助各级员工拓展专业视野，提升履职能力。

“以往培训更多关注的是员工业务水平的提高，认知提升相关的培训相对较少，有的话基本上也是以授课的形式。‘走出去’培训，旨在帮助员工跳出自身环境局限，从不一样的视角看待当下工作，带着问题边走边看、边思边议。以眼见为实的亲身感受启发员工深度思考，让员工把优秀管理理念和前沿技术‘带回来’，将学习培训成效转化为工作质效。”国网江苏超高压公司人资部负责人徐梦节说。

根据企业发展需要和员工成长需求，国网江苏超高压公司坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，针对管理人员和技能人员差异化制定“走出去”培训计划。在培训重点上，管理人员主要走进华为、大疆等高新科技企业，学习先进管理理念，培养创新思维和战略思维；技能人员主要走进厦门ABB、南瑞集团等知名厂家、科研院所，在了解专业前沿技术的同时精进业务技能。

除提升培训的针对性外，“走出去”系列培训在培训方式上也作了新的探索，在理论与实践相结合的基础上，灵活采用“名师授课+行走学习+交流探讨”三位一体的教学方式，让课堂活起来、学员动起来、效果实起来。

学百家之长，融一身之功。据悉，国网江苏超高压公司今年来已开展6批次“走出去”培训班，累计送出98人参加培训。

（张润 邵劭）