中国江苏网讯 “‘云端’岗位练兵真是方便啊，这下可以随时随地在线学习了。”5月26日， 南京市江北新区供电公司配电运维班员工完成配网项目经理课程学习后，由衷地感慨道。这是该公司开展“云端”岗位练兵活动的一个缩影。

据了解，实施全员培训、提高一线员工素质是一项基础性工作。从目前的现状看，一线员工日常工作任务重，作业标准化、管理系统化水平有待提高。如何实现使员工带着问题学知识、带着难点学技术？如何实现在日常工作中充分利用碎片化时间，实现“干中学、学中练、练中比”？这是基层员工培养的难点。

为此，该公司充分调研了解员工的实际需求，按照“缺什么，补什么”的原则，结合自身业务技能短板实行对症练兵，做到有的放矢。摸查员工学习情况，为“雏鹰”补钙，为“新锐“壮身。筛选学习困难员工，成立专门辅导团队开展一对一帮扶，实现一个都不掉队。

“根据公司专业分布，我们科学梳理了三中心一线员工的应知应会，整合了9大模块丰富的学习内容和练兵资源，实现“零成本”线上学习，方便员工立足岗位开展‘随时、随地、随人、随事’在线练兵。”该公司副总经理李子韵说。

该公司以‘云端’岗位练兵为契机，以苦练内功为导向，以‘全专业、全工种、全覆盖’为原则，以‘补短板、细考核、兑奖惩’为抓手，以提升素质为目的，创新练兵方式，掀起“线上线下、上下同步、同频共振、齐抓共管”的练兵热潮，助推全员岗位大练兵提档升级，。

与传统“一刀切” 的模式不同，该公司此次“云端”岗位练兵活动对不同类型的员工实行“因材施教，对症练兵”。以班组为单位量身定制学习计划，建立学习台账，通过“周提醒，月考试，季考核”方式，进行学习全过程管控。结合上级练兵普考要求，制定供电服务公司专项活动方案，组织岗位学习、专业普考和农网配电营业工技能比武。

此外，该公司积极创新练兵模式，构成练兵与实践的全联通。通过“云端练兵+每月测验+学以致用”的三单元循环运行模式，将在线学习、行动反思、工作实践串联，实现快速注入知识、工作实践迁移、学以致用固化并内化。启动“云端岗位练兵”，充分利用互联网免费学习软件，将“大课堂”融入“小平台”，打造便捷高效的学习载体。建立“云练兵”学习群，组织专家答疑、经验交流、成绩通报。每月测验环节，围绕各专业技能评价考试大纲，以线上月度考试的形式，帮助学员复习巩固，强化知识迁移。学以致用环节，员工利用练兵所学，切实解决工作实际问题，实现个人业务水平“提质增效”。

为调动员工主动练兵的积极性，该公司充分发挥考核“指挥棒”的导向作用，建立“学、练、研、考、评”五位一体机制，避免以往练多练少一个样、考与不考一个样、考好考坏一个样的局面，完善考核机制，加大奖惩力度，将岗位练兵成绩纳入部门业绩考核，使个人考试成绩与绩效奖金、岗位晋升、评先评优挂钩，激励部门与员工形成合力，以双向“倒逼”增动力，提高全员业务素质和实战本领，全力打造电力精兵。（张存娟）