行稳致远，奋斗路长，党建工作永远在路上。近年来，浦发银行南京分行全面贯彻落实党建引领，坚持将党建与中心工作深度融合，大力推进党建标准化建设，让三尺小柜台成为抓党建的大舞台。全行通过党支部抓联动、党员抓行动，坚持业务发展与风险防控并重，促普惠、助小微、扶三农，践行社会责任，落实脱贫攻坚，党建品牌的示范效应初步形成。
三尺柜台连着党的建设
一名党员就是一面旗帜
党的建设质量关乎党的生命。党的十九大鲜明提出，“要不断提高党的建设质量”，并列入新时代党的建设总要求。浦发银行南京分行党委从狠抓党建基础工作做起，把抓牢基层党组织建设作为驱动发展的“红色引擎”，提振干事创业精气神，推动各项工作严细实，把党的政治优势转化为核心竞争优势。
在浦发银行南京江北支行，“党员示范岗”的标牌立在非现金服务区的桌面上，这是南京分行“党员亮身份”“固本强基”的重要举措之一。据了解，南京分行要求全体党员佩戴党徽，中层干部挂牌上岗，窗口党员创建党员示范岗。柜员张旭彤说：“‘亮身份’是每位共产党员的行动自觉，这既是一种荣誉，也是一份使命，时刻提醒自己自觉履行党员义务，承担党员责任，为客户提供满意的服务。”
在浦发银行淮安分行营业部，18位服务一线员工正按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，积极践行“周恩来精神”，通过对标找差、真抓实干，努力争创“全国银行业百佳示范网点”。柜员王荣凤说：“我们每个人都像一颗小石子，凝聚在一起就是一块巨石，任何困难都难以阻挡我们前进的脚步。”
三尺柜台连着党的建设，一名党员就是一名旗帜。浦发银行南京分行提出，要通过党建标准化建设，立起检验党建工作成效的标尺，明晰党建考核的具体指标，不折不扣把中央精神和总行部署落实到支部中，细化为各项工作标准，让党的旗帜在银行经营活动中高高飘扬。要通过科学的整合、精简、统一、分解、组合、匹配等标准化手段，以科学合理的标准增强党建工作的严肃性和规范性，以永远在路上的执着，把全面从严治党覆盖到组织机构管理的“最后一公里”。
“规定动作”有清单
党建标尺就是“生命线”
在标准化党建方面，浦发银行南京分行列出一套抓党建“规定动作”清单，重点实施“五个标准化”管理，即：组织设置标准化、制度建设标准化、主题活动标准化、企业文化标准化、基础资料标准化。分行党委把党建工作的具体做法和成效视为“产品”，把上级党组织的要求和党员职工的期盼作为“顾客或市场”，通过实施党建质量管理，将现代企业管理的理念方法等运用到党建工作标准化建设中，让“产品”始于“顾客”要求，终于“顾客”满意，从而变“无形”为“有形”，使“定性”变“定量”。
浦发银行南京分行在坚持重大事项集体讨论制度、重大问题请示报告制度和重要工作情况通报制度的基础上，不断完善党组织参与支行管理的党建工作机制、议事规则和程序，完善学习制度、民主生活会制度、党建工作联系点制度、党内激励关怀帮扶机制、“三会一课”制度，汇编成册形成一套完整的体系，每一项工作又各自形成一个链条，一个环节衔接另一个环节，有效推动党建工作与经营管理的“一体化”。分行创造性的制订了“党建目标质量评价”，切实把党建工作“软指标”变“硬任务”，把“柔性管理”变“刚性考核”，使党建真正实现融入中心、融入管理，不断深化党建与发展的同频共振。
浦发银行南京分行还将意识形态工作责任制的落实情况、党员教育管理、党员发展、主题活动开展等方面内容作为考核依据，采取“听、看、查、谈、访、议”相结合的方式，确保考核客观、公正、全面地反映党建工作成效。此外，坚持物质与精神奖励并举，对阶段性工作取得成效的党员提出表扬，年度总评结果与绩效奖挂钩，形成了完备的党建质量考核监督检查网络。
尺度有则，绳墨无挠。浦发按银行南京分行坚持把经营活动的全过程作为党建工作的主战场，把提高党员和职工队伍综合素质作为党建工作的主要目标，把各项工作的提质增效作为党建工作的主要任务，做到党政“同种一块田、同唱一台戏”，实现双轮同进、两翼齐飞。
“四个转变”促金融向实
塑造浦发党建品牌示范性
作为上海“走进来”的金融企业，近年来浦发银行南京分行逐步实现党建工作的“四个转变”。实践证明，党建标准化开辟了党建工作新路径，使党建阵地有形化、党建标准可量化、党建成效好检验、党建责任能压实，有效促进了全行上下在强化业务拓展上奋进争先，在管控风险底线上较真碰硬，在提升内部管理上创新思维，坚持探索适合江苏经济社会发展特点与分行实际情况的高质量发展之路。
从边缘到中心转变。推行党建标准化建设，把质量管理理念引入党建工作，与现代企业管理协调一致起来，与主营业务同步流程化、科学化、制度化，紧紧围绕银行中心工作、核心业务来开展党建活动，夯实党在国有商业银行的执政地位和执政基础。
从被动到主动转变。推行党建标准化建设，使银行党建工作目标要求更明确，权责定位更清晰。浦发银行南京分行以突出党委核心作用为引领，以深化基层组织建设为抓手，以完善党建工作体系为保障，党组织与经营层同心同向，抓党建抓出了战斗力和生产力。
从“软任务”到“硬指标”转变。推行党建标准化建设，通过优化制度体系、规范工作流程、分类制定标准、分项评估考核，从制度、流程、检查、考核等环节把党建工作置于一个标准闭合的体系中，使党建工作目标和内容更具操作性，有效推动党建责任层层落地生根。
从“务虚”到“务实”转变。推进党建标准化建设，使基层党组织的向心力、战斗力、规范性得到明显提升，党建工作有抓手、有载体、有品牌，小柜台成为抓党建的大舞台。党的政治优势充分彰显，浦发银行南京分行党建品牌的示范效应初步形成。
党的十九届四中全会指出，要“建立不忘初心、牢记使命的制度。”在中央宣讲团赴江苏宣讲党的十九届四中全会精神会上，省委书记娄勤俭提出扛起“探路”使命，为“中国之治”提供更多江苏探索的要求。浦发银行南京分行将深化巩固党建标准化建设成果，把学习贯彻党的十九届四中全会精神与南京分行工作实际结合起来，循着全会《决定》描绘的制度图谱，坚决扛起“探路”使命。
全行上下将对照四中全会精神，积极响应江苏高质量发展需求，加大信贷投放力度，加快结构调整步伐，切实服务江苏实体经济，大力破解小微企业融资难题，助力美丽乡村建设，打赢精准扶贫攻坚战，以更高质量标准、更具体行动、更扎实举措、更优质服务，努力为江苏推进治理体系和治理能力走在前列贡献银行业力量，践行“金融为美好生活创造价值”的新时代浦发使命。（樊荣）
