近日，南京浦口国资集团立足国有企业未来党建发展态势，以“四化四进”为载体，全面推进2018年党建工作和党支部标准化建设。

　　“四化”，即规范化、常态化、系统化、立体化。制度落实“规范化”，以“三会一课”制度、组织生活会制度、统一活动日制度等“8+X”各项制度落实为抓手，规范活动开展过程，丰富党员干部学习教育形式；深入推进“1+2+3”学习教育模式的“常态化”，理论学习每次围绕一条学习主线，抓好学前、学后两个关键点，调动支部、小组、党员三种力量，在去年初具规模的基础上，形成特色学习制度；党建工作内容更加“系统化”，借助系列学习活动和工会、妇联工作相穿插相融合，和阅读活动、廉政活动相互促进相提升；借助大走访契机打造“立体化”帮扶模式，延续与社区互动互助中好的做法，为村集体和农户发展注入生机活力。

　　“四进”，十九大精神进企业、进工地、进家庭、进帮扶社区。在去年底原有的基础上，进一步扩展活动内容，在全集团上下掀起学习十九大精神的热潮，达到学习内容全覆盖、学习人员全覆盖、学习效果全覆盖的目标。