近年来，汤泉街道党工委坚持以党的创新理论教育、党性教育和履职能力提升为重点，在“谋全局、强专项、促实践”上下足功夫，全链条同步发力，切实提升全街党员干部教育培训质效。

做好“统筹谋划”文章，提升干部教育培训系统性

聚焦一个重点目标。坚持强基铸魂，把党的二十大及二十届二中、三中全会精神、党规党纪等重要内容纳入必修范畴。紧紧围绕推动街道高质量发展，开展“党建铸魂”“发展铸力”“服务铸能”等一系列能力提升行动，着力锻造一支“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的街道干部队伍，为乡村振兴、基层治理、产业发展夯实人才根基。

建强一组师资团队。紧扣“组织要求、事业需求、干部盼求”，邀请重点高校教授、区街机关业务骨干、村社致富带头人、实用技术人才等政治素质过硬、理论水平较高、专业知识丰富的优秀师资力量，建立开放共享的“泉街讲堂”师资库，组建“青年先锋宣讲团”“土话宣讲员”“红色宣讲团”三支宣讲队伍，各施所长、各有侧重，讲授专业知识，讲清工作要求，讲明服务内容，讲好资源支持。

开展一批分类培训。精准识别培训对象，梯队式规划培训主题，按照“机关村社‘一把手’队伍重点抓、街管中层干部队伍突出抓、新生后备力量持续抓”的思路，分别强调“政策理论、党风廉政、队伍管理”“业务能力、群众服务、矛盾调处”“乡村振兴、社会治理、实践学习”等培训重点，分类别、分批次开展教育活动，做到教育培训“对口、对味”。

做好“精准滴灌”文章，提升干部教育培训针对性

“预点菜+齐配菜”，全方位覆盖队伍需求。突出“因需施教”，创新打造“工委开课、基层选课、骨干授课”模式，按照“缺什么补什么，需要什么学什么”的原则，实行“点单式”教学。结合街道实际与重点工作，开展教育培训需求调查，各村（社区）、科室部门双向选择确定课题，按需开展“党务”“业务”知识培训，近三年，累计共开设8场38个专题，培训干部共计2000余人次。

“专题讲+长期学”，深层次拓展综合素质。分条块组织司法、农经、城建、信访等全街33个部门结合各自职能和上级要求，围绕各村（社区）、辖区企业需求进行专题授课。聚焦“基础理论”，夯实理论基础，提高思想认识和政治站位；聚焦“专业知识”，提升基层社会治理、发展村级经济、基层党建实务等业务能力；聚焦“纪律规矩”，筑牢廉洁思想防线，增强规矩意识和纪律意识。

“请进来+走出去”，多途径提升实干能力。将“坐着听”“站着讲”与“走着看”相结合，邀请区级部门领导，帮助机关部门理清工作思路、疏通政策盲区；邀请其他地区优秀村（社区）书记代表，交流工作成果和先进经验、传递致富理念。结合理论学习成果，分批组织赴浙江、苏州，江宁区、栖霞区、高淳区等地，在观摩中学习先进，在比较中查找差距，在交流中启发思路。

做好“成果转化”文章，提升干部教育培训实用性

压紧压实培训责任。发挥考核“指挥棒”作用，把干部接受教育培训情况作为干部考核的内容和提拔任用、岗位交流、评先评优的重要依据。强化训后跟踪问效，采取走访座谈、问卷调查等方式，掌握了解学用转化情况，持续优化教育培训方法路径。

推动推进交流挂职。坚持“理论+实践”贯通式体系，持续选派优秀干部到项目建设、招商引资、基层治理等关键吃劲岗位蹲苗历练，优化干部双向交流机制，不断提升街道干部队伍推动高质量发展本领。近年来，累计双向调整干部21名，选拔13名年轻干部到街道重点部门锻炼培养。

深化优化为民服务。把为民服务作为衡量干部教育培训成效的重要标尺，将干部教育培训与“我为群众办实事”等活动深度融合。聚焦群众急难愁盼，主动回应民生关切，全街560名干部高质量推进“集中走访日（周）”活动，2024年累计走访群众21872人次，发现并解决问题283件。